Previdenza Integrativa e Complementare

Fondo BYBLOS – possono essere iscritti tutti i lavoratori, non in prova, dipendenti con contratto a tempo indeterminato, o determinato di durata pari o superiore a 6 mesi consecutivi presso la stessa azienda nell’arco dell’anno solare, che volontariamente vi aderiscono, esclusi i lavoratori che siano dipendenti di aziende in cui operano fondi o casse aziendali. La contribuzione mensile, calcolata sul minimo tabellare unificato, contingenza, aumenti periodici di anzianità, è fissata nell’1% a carico azienda e 1% a carico lavoratore, per 12 mensilità annue.
Per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28.4.1993 è prevista, in caso di adesione volontaria al Fondo BYBLOS, l’integrale destinazione del TFR maturando nell’anno; per i lavoratori di prima occupazione antecedente al 29.4.1993 è prevista, in caso di adesione volontaria al Fondo BYBLOS, la destinazione del 27% del TFR maturando nell’anno.

Nota operativa:
Fondo BYBLOS: adesione volontaria per lavoratori non in prova con contratti ≥6 mesi, esclusi quelli già coperti da fondi/casse aziendali. Contribuzione paritetica 1% + 1% sul minimo tabellare, con integrazione del TFR per neoassunti → leva commerciale su adesione e contribuzione volontaria.

Contribuzione sintetica:

• Datore di lavoro: 1% retribuzione minima tabellare + contingenza + aumenti anzianità
• Lavoratore: 1% stessa base
• 12 mensilità annue
• Adesione volontaria
• TFR:
  • Prima occupazione post 28/04/1993 → integrale destinazione TFR maturando
  • Prima occupazione ante 29/04/1993 → 27% TFR maturando

Opportunità commerciali:

• Incentivare adesione al fondo → diritto al contributo aziendale
• Proporre contribuzione volontaria aggiuntiva per aumentare montante previdenziale
• Target: neoassunti post 1993 → pieno sfruttamento TFR
• Consulenza su ottimizzazione fiscale e strategie previdenziali personalizzate

Aree di scopertura/integrazione:

• Aliquota base (2% totale) può risultare insufficiente per pensione adeguata
• Coperture accessorie assenti (premorienza, invalidità, LTC)
• Solo adesione volontaria → rischio bassa partecipazione
• Dipendenza dalla performance del fondo BYBLOS

Spunti operativi concreti:

• Campagne informative su vantaggi TFR e contributo aziendale
• Check-up portafoglio fondi BYBLOS per riallocazione comparti investimento
• Proposte modulabili: fondo base + contribuzione volontaria + protezione accessoria
• Segmentazione lavoratori: giovani → investimento aggressivo, senior → protezione capitale
• Cross selling su polizze vita, invalidità e LTC collegate al piano previdenziale
• Incontri aziendali per trasformare obbligo/adattamento volontario in leva di retention e welfare

Assistenza integrativa

Fondo SALUTE SEMPRE – con decorrenza dall’1.4.2018 saranno iscritti al Fondo tutti i lavoratori con contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato (della durata non inferiore a 3 mesi continuativi, con decorrenza dell’iscrizione dal quarto mese), nonché i lavoratori part time con orario non inferiore al 25% dell’orario full-time contrattuale, e il relativo contributo di € 120,00 annui, suddiviso in 12 mensilità, sarà integramente a carico azienda.

Nota operativa:
Fondo SALUTE SEMPRE: iscrizione obbligatoria per dipendenti con contratto ≥3 mesi e part-time ≥25% full-time. Contributo annuo fisso €120 totalmente a carico azienda → leva per proporre moduli integrativi e upgrade sanitari.

Contribuzione sintetica:

• € 120 annui per dipendente, suddivisi in 12 mensilità
• 100% a carico azienda
• Applicabile a:
  • Contratti a tempo indeterminato
  • Contratti a tempo determinato ≥3 mesi (decorrenza iscrizione dal 4° mese)
  • Part-time ≥25%
• Iscrizione obbligatoria

Opportunità commerciali:

• Proporre moduli aggiuntivi: odontoiatria, alta diagnostica, LTC
• Consulenza su estensione copertura a familiari
• Target: aziende con contributo fisso basso → possibilità di creare pacchetti di valore percepito elevato
• Trasformare obbligo CCNL in leva di retention e welfare

Aree di scopertura/integrazione:

• Prestazioni base limitate, massimali contenuti
• Nessuna copertura per familiari senza contributo aggiuntivo
• Assenza di moduli avanzati (indennità ricovero, LTC, protezione malattia grave)
• Possibile mancata percezione del valore da parte dei dipendenti → basso engagement

Spunti operativi concreti:

• Campagne informative su upgrade e copertura familiare
• Pacchetti “chiavi in mano” per aziende con budget fisso
• Check-up posizioni dipendenti → evidenziare gap di copertura
• Segmentazione: single vs famiglie → offerte dedicate
• Cross selling su polizze sanitarie integrative, LTC e diaria ricovero
• Incontri con HR per valorizzare il fondo come strumento di welfare aziendale

Polizze vita

In caso di morte del lavoratore spetterà al coniuge, ai figli e, se vivevano a carico del lavoratore, ai parenti entro il terzo grado ed agli affini entro il secondo, l’indennità di anzianità, il TFR e l’indennità sostitutiva del preavviso.

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Le spese di riparazione dell’automezzo per danni provocati, senza dolo, durante l’attività di servizio dei lavoratori cui venga richiesto di servirsi del proprio mezzo di locazione saranno sostenute dai teatri nella misura del 50% e comunque con un massimale di € 576,00 per sinistro anche con forme assicurative od altre equivalenti concordate tra le parti, fermo restando il diritto di controllo sull’effettività del danno e sulla rispondenza della fattura.

Quadri

i teatri si impegnano a garantire i lavoratori che sono coinvolti in procedimenti penali e civili, per fatti connessi con l’esercizio delle funzioni svolte, l’assistenza legale nonché l’eventuale pagamento delle spese legali e giudiziarie

Ente Bilaterale

Non previsto