Previdenza Integrativa e Complementare

Fise e le OO.SS firmatarie del presente accordo si impegnano ad incontrarsi entro il 30.11.2000 per definire l’accordo per la realizzazione di forme di previdenza integrativa o complementare e realizzarne la concretizzazione entro il 30.6.2001, mediante l’individuazione delle quote di contribuzione a carico
dell’azienda e dei lavoratori e di utilizzo del TFR nonché del Fondo a cui aderire

Nota operativa:
Impegno formale per definire entro scadenze precise l’avvio di un fondo di previdenza integrativa/complementare, con definizione di contribuzioni aziendali, lavoratori e utilizzo del TFR. Opportunità iniziale di posizionamento consulenziale prima della scelta del fondo.

Contribuzione sintetica:

• Contribuzioni da definire entro accordo (azienda + lavoratore)
• Possibile conferimento TFR come parte dell’accumulo
• Fondo di destinazione ancora da individuare
• Tempistiche: definizione entro 30/11/2000, concretizzazione entro 30/06/2001

Opportunità commerciali:

• Consulenza strategica pre-lancio: scelta fondo, analisi costi/benefici e montante previdenziale
• Possibilità di proporre alternative o piani integrativi paralleli (PIP/fondi aperti)
• Coinvolgimento aziende per definire policy interne e meccanismi incentivanti
• Target: aziende e lavoratori desiderosi di massimizzare il TFR e contribuzioni

Aree di scopertura/integrazione:

• Contribuzione minima non ancora definita → rischio montante insufficiente
• Nessuna certezza su coperture accessorie (premorienza, invalidità, LTC)
• Dipendenza totale dal fondo che sarà scelto → rischio performance e flessibilità limitata
• Mancanza di regole operative consolidate → gap gestione e comunicazione interna

Spunti operativi concreti:

• Supporto alle aziende nella fase di negoziazione e definizione del fondo
• Simulazioni previdenziali personalizzate per evidenziare gap e incentivi all’adesione
• Proposte di piani paralleli per incrementare accumulo e protezione
• Creazione di strumenti comunicativi per lavoratori (educazione previdenziale)
• Interventi su policy interne per incentivare adesione al fondo e ottimizzare TFR
• Cross selling su coperture vita, invalidità e LTC abbinate al futuro piano previdenziale

Assistenza integrativa

Non prevista

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

le aziende si impegnano a garantire ai quadri l’assistenza legale nonché l’eventuale pagamento delle spese legali e giudiziarie, in caso di procedimenti civili o penali

Ente Bilaterale

Non previsto