Previdenza Integrativa e Complementare

Fondo PREVIFONDER – contribuzione: contributo mensile per ogni lavoratore, pari al 2% della retribuzione tabellare lorda in atto al 31.12.2023, rapportata alla percentuale di part time, totalmente a carico del datore di lavoro, per 13 mensilità annue e per l’intera durata quadriennale del CCNL. L’importo è versato al Fondo a partire dal mese successivo a quello di costituzione di PREVIFONDER.

Nota operativa:
Adesione automatica al fondo PREVIFONDER con contribuzione esclusivamente a carico azienda. Struttura semplice e prevedibile, ma con margine per consulenza su integrazioni volontarie e ottimizzazione del montante previdenziale.

Contribuzione sintetica:

• 2% della retribuzione tabellare lorda al 31/12/2023 per ogni lavoratore
• Adeguamento proporzionale per part-time
• 100% a carico datore di lavoro
• Versamento per 13 mensilità annue
• Decorrenza dal mese successivo alla costituzione del fondo
• Durata contributiva: intera durata quadriennale del CCNL

Opportunità commerciali:

• Offerta di aumento contribuzione volontaria per migliorare accumulo pensionistico
• Consulenza su piani individuali paralleli (PIP/fondi aperti)
• Target: aziende e dipendenti che desiderano ottimizzare fiscalmente la previdenza
• Possibilità di proporre soluzioni integrate di welfare e protezione

Aree di scopertura/integrazione:

• Aliquota fissa al 2% insufficiente a garantire pensione adeguata
• Nessun contributo lavoratore → minore senso di ownership sull’accumulo
• Assenza di coperture accessorie (premorienza, invalidità, LTC)
• Possibile mancata ottimizzazione dei comparti di investimento
• Dipendenza totale dalla performance del fondo negoziale

Spunti operativi concreti:

• Simulazioni personalizzate per evidenziare gap previdenziali
• Campagne su aumento contribuzione volontaria dipendente
• Check-up portafoglio fondi PREVIFONDER per riallocazione comparti
• Proposta di soluzioni integrative: PIP, PAC previdenziali paralleli
• Segmentazione lavoratori per età e orizzonte pensionistico
• Cross selling su polizze protezione vita/infortuni collegate al piano previdenziale
• Incontri aziendali per trasformare obbligo in progetto di welfare e retention

Assistenza integrativa

A tutti i dipendenti viene garantito l’istituto dell’Assistenza Sanitaria Integrativa (ASI) per la cui copertura è dovuto un contributo mensile, per ogni lavoratore, pari ad € 7,00 a carico del datore di lavoro. In caso di omissione contributiva, il datore di lavoro è tenuto a risarcire al dipendente il danno causato dalla per-
dita della prestazione a carico dell’ASI.

Nota operativa:
Copertura obbligatoria di assistenza sanitaria integrativa per tutti i dipendenti, con contributo minimo a carico azienda. Basso importo mensile, prestazioni base, con responsabilità diretta del datore di lavoro in caso di mancato versamento → leva di consulenza legale e gestionale.

Contribuzione sintetica:

• € 7,00 mensili per dipendente
• 100% a carico datore di lavoro
• Applicabile a tutti i dipendenti
• Obbligo contributivo vincolante: omissione genera responsabilità risarcitoria

Opportunità commerciali:

• Upgrade sanitario: moduli aggiuntivi, prestazioni extra, estensione familiari
• Proposte di pacchetti integrativi aziendali per aumentare valore percepito dai dipendenti
• Consulenza su gestione rischio omissione contributiva
• Target: PMI e aziende con procedure gestionali poco strutturate

Aree di scopertura/integrazione:

• Prestazioni molto limitate a fronte di contributo minimo
• Nessuna copertura per familiari senza pagamento aggiuntivo
• Rischio legale per omissione → sensibilizzazione e procedure interne necessarie
• Assenza di moduli avanzati (odontoiatria, LTC, indennità ricovero)
• Network convenzionato ridotto → possibili inefficienze

Spunti operativi concreti:

• Analisi gap copertura → proporre pacchetti integrativi modulari
• Creazione procedure aziendali per garantire corretto versamento e evitare contenziosi
• Campagne informative per dipendenti su upgrade volontari e copertura familiari
• Cross selling su polizze sanitarie integrative, LTC e indennità diaria ricovero
• Segmentazione: single vs famiglie → offerte dedicate per massimizzare conversione
• Incontri con HR per trasformare obbligo CCNL in leva di retention e welfare

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

Non Previste

Ente Bilaterale

Non previsto