Previdenza Integrativa e Complementare

FONDENERGIA: le aliquote contributive, da computarsi sulla retribuzione utile per il calcolo del TFR sono:
a. 2% a carico del lavoratore;
b. 2,725% a carico dell’azienda, per gli assunti con anzianità contributiva INPS ante 1.1.1996; 2,775%, per gli assunti con anzianità contributiva INPS post 31.12.1995. Laddove le quote a carico azienda siano già superiori alle suddette percentuali si applicheranno rispettivamente gli incrementi di: 0,075 e di 0,125 sulla quota contributiva a carico azienda già applicata.

Nota operativa:
Previdenza complementare obbligatoria con contribuzione paritetica tra azienda e lavoratore, modulata in base all’anzianità contributiva INPS.

Contribuzione sintetica:

• Lavoratore: 2% della retribuzione utile TFR
• Datore di lavoro:
  • 2,725% per assunti con anzianità INPS ante 01.01.1996
  • 2,775% per assunti con anzianità INPS post 31.12.1995
  • Incrementi aggiuntivi se contributi aziendali già superiori: +0,075% o +0,125%
• Base calcolo: retribuzione utile ai fini TFR

Opportunità commerciali:

• Proporre consulenza per ottimizzazione contributiva: confronto tra aliquote previste dal CCNL e contratti aziendali effettivi
• Offrire soluzioni assicurative integrate che completino la previdenza (premorienza, invalidità, malattie critiche)
• Supporto alle aziende nella comunicazione dei benefit ai dipendenti, aumentando l’adesione volontaria e la percezione del valore

Aree di scopertura/integrazione:

• Possibile confusione o sottoutilizzo dei contributi aggiuntivi in caso di quote aziendali superiori al minimo
• Gap per lavoratori più giovani se non adeguatamente informati sull’impatto del TFR e delle aliquote sulla rendita futura
• Necessità di monitorare eventuali modifiche normative INPS che influenzano le aliquote contributive

Spunti operativi concreti:

• Creare tool di calcolo personalizzato per dipendenti e aziende, evidenziando impatto delle diverse aliquote
• Proporre workshop informativi o webinar per i lavoratori sul funzionamento della previdenza complementare
• Implementare audit aziendale dei contributi per verificare corretta applicazione delle aliquote e proporre eventuali integrazioni assicurative

Assistenza integrativa

le aziende contribuiscono al Fondo FASIE (Fondo Assistenza Sanitaria Integrativo dell’Energia) secondo due linee di finanziamento:
– La prima, destinata alla mutualità generale, pari ad € 50,00 anno per dipendente, finalizzata a finanziare l’acquisto della copertura assicurativa e € 18,00 anno per ciascun dipendente, destinati alla gestione del FASIE;
– La seconda, riguarda i dipendenti che si iscrivono a FASIE e prevede: € 153,30 (€ 158,30 dall’1.1.2026) anno, per ciascun dipendente mirati a incentivare la scelta dei lavoratori per la copertura contro i rischi medico-sanitari attraverso l’iscrizione al FASIE; € 25,00 anno destinato alle finalità solidaristiche del Fondo esclusivamente ricolte al settore Energia e Petrolio.
Dal 2017 il contributo a carico di tutti i fruitori delle prestazioni aumenta di € 12,00/anno. Il campo di applicazione del FASIE riguarda i dipendenti delle aziende alle quali si applica il ccnl Energia e Petrolio e delle Associazioni di categoria, ad eccezione di quelle realtà in cui siano in vigore condizioni di miglior favore, per le quali è esclusa ogni sovrapposizione tra la contrattazione nazionale e quella aziendale in materia di copertura delle spese medico-sanitarie.

Nota operativa:
Assistenza sanitaria integrativa obbligatoria con contributi aziendali differenziati tra mutualità generale e incentivo alla scelta individuale dei lavoratori.

Contribuzione sintetica:

• Mutualità generale (tutti i dipendenti):
  • € 50/anno per copertura assicurativa
  • € 18/anno per gestione del Fondo
• Iscrizione volontaria FASIE:
  • € 153,30/anno per copertura sanitaria (€ 158,30 dal 1.1.2026)
  • € 25/anno destinati a finalità solidaristiche settore Energia e Petrolio
• Aumento a carico fruitori dal 2017: € 12/anno
• Applicazione: dipendenti aziende ccnl Energia e Petrolio, salvo condizioni di miglior favore aziendali

Opportunità commerciali:

• Promuovere piani assicurativi integrativi mirati ai dipendenti che aderiscono volontariamente, aumentando la protezione sanitaria personale
• Offrire consulenza aziendale per ottimizzare i costi e i vantaggi fiscali dei contributi FASIE
• Possibilità di proporre estensioni assicurative oltre i massimali del Fondo o coperture familiari

Aree di scopertura/integrazione:

• Dipendenti non iscritti alla linea volontaria FASIE possono avere coperture limitate
• Contributi relativamente bassi per prestazioni extra o familiari potrebbero generare gap assicurativo
• Gestione dei fondi separati (mutualità vs individuale) può creare inefficienze amministrative

Spunti operativi concreti:

• Campagne informative per incentivare l’adesione volontaria al Fondo FASIE
• Proporre integrazione individuale per coprire famigliari non fiscalmente a carico o prestazioni non incluse
• Audit aziendale per verificare eventuali benefit già in essere e proporre upgrade mirati
• Creare simulazioni comparative tra coperture FASIE standard e piani integrativi assicurativi

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

in caso di procedimenti civili e penali, relativi a fatti direttamente connessi allo svolgimento delle proprie mansioni, sarà riconosciuta la copertura delle spese legali

Quadri

in caso di procedimenti civili e penali, relativi a fatti direttamente connessi allo svolgimento delle proprie mansioni, sarà riconosciuta la copertura delle spese legali

Ente Bilaterale

Non previsto