Panificatori - Confesercenti - CNEL E023

	Panificatori – Confesercenti – CNEL E023
Previdenza Integrativa e Complementare ALIFOND – contribuzione: il datore di lavoro è tenuto a versare mensilmente e per un massimo di 12 mensilità per anno civile (01.01 – 31.12) l’1,50% dall’1.1.2025, della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR per ogni lavoratore che avrà deciso liberamente di iscriversi, versando una quota in misura non inferiore all’1% come sopra calcolato. I dipendenti che aderiscono ad ALIFOND conferiscono anche il TFR, nella misura minima annua del 28,94% per i già occupati al 28.4.1993 e del 100% per coloro che a tale data non avevano occupazione. Le Parti concordano che i lavoratori iscritti a FON.TE al momento della data di stipula del CCNL (26.2.2025), potranno mantenere le loro posizioni individuali nel suddetto Fondo. Nota operativa: ALIFOND consente adesione volontaria dei dipendenti, con versamento obbligatorio del datore di lavoro e conferimento del TFR secondo anzianità. Possibilità di mantenere posizioni pregresse su FON.TE. Contribuzione sintetica: Azienda: 1,50% della retribuzione utile TFR (12 mensilità, dall’1.1.2025) per i lavoratori iscritti; precedente quota minima 1% se il dipendente aderisce. Lavoratore: quota minima 1% della retribuzione utile TFR; può scegliere aliquota superiore. TFR: già occupati al 28.4.1993 → conferimento minimo 28,94% TFR annuo nuovi assunti dopo 28.4.1993 → conferimento 100% TFR annuo Posizioni pregresse: i lavoratori iscritti a FON.TE mantengono la loro posizione individuale. Opportunità commerciali: Incentivare l’adesione volontaria dei giovani under 35 con benefit TFR e contributi aggiuntivi. Vendita di piani integrativi assicurativi legati alla previdenza (invalidità, premorienza). Consulenza per aziende su ottimizzazione fiscale e gestione TFR versato. Aree di scopertura/integrazione: Gap per dipendenti non iscritti → rischio mancata copertura previdenziale. Necessità di monitorare le adesioni per evitare conflitti con posizioni pregresse in FON.TE. Limitata flessibilità per i lavoratori già occupati prima del 1993. Spunti operativi concreti: Campagne informative mirate ai lavoratori potenzialmente non iscritti per massimizzare adesione. Strategie di cross-selling: combinare ALIFOND con assicurazioni LTC o sanità integrativa. Supporto alle aziende per reporting contributivo e calcolo TFR, evidenziando risparmi fiscali e vantaggi previdenziali. Pianificazione di contributi aggiuntivi aziendali per premiare l’adesione dei giovani.
Assistenza integrativa FONSAP – Fondo sanitario integrativo a favore dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato con durata del rapporto di lavoro pari o superiore a 9 mesi nell’arco dell’anno solare; EBIPAN – Ente bilaterale nazionale della Panificazione. Finanziamento: – € 20,00 per 12 mensilità per ogni dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato uguale o superiore a 9 mesi nell’arco dell’anno solare; – € 10,00 mensili per ogni dipendente assunto con contratto di lavoro a tempo determinato inferiore a 9 mesi nell’anno solare. I suddetti contributi sono così ripartiti: – € 20,00 complessivi in: € 10,00 come contributo a FONSAP; € 5,00 a EBIPAN di cui € 1,00 agli Enti bilaterali territoriali; € 5,00 come contributo di assistenza contrattuale; – € 10,00 complessivi in: € 5,00 come contributo a EBIPAN di cui € 1,00 agli Enti bilaterali territoriali; € 5,00 come contributo di assistenza contrattuale. Le imprese non aderenti alla bilateralità e che non versano il relativo contributo dovranno erogare a ciascun lavoratore un importo forfettario pari ad € 20,00 lordi mensili per 14 mensilità. Tale importo non è assorbibile e rappresenta un Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (EAR) che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti o differiti, escluso il TFR. Nota operativa: FONSAP garantisce assistenza sanitaria integrativa obbligatoria per lavoratori con contratto ≥9 mesi, mentre EBIPAN copre anche contratti più brevi e funge da struttura bilaterale. Le imprese non aderenti devono corrispondere un importo forfettario EAR, non assorbibile, che impatta su tutti gli istituti retributivi. Contribuzione sintetica: Contratti ≥9 mesi: € 20/mese x 12 mensilità → ripartiti: € 10 FONSAP, € 5 EBIPAN (di cui € 1 agli enti territoriali), € 5 assistenza contrattuale. Contratti <9 mesi: € 10/mese x 12 mensilità → ripartiti: € 5 EBIPAN (di cui € 1 agli enti territoriali), € 5 assistenza contrattuale. Non aderenti bilateralità: € 20/mese x 14 mensilità, EAR non assorbibile, incide su tutti gli istituti contrattuali (escluso TFR). Opportunità commerciali: Offrire polizze sanitarie integrative aggiuntive per coprire gap tra FONSAP e necessità dei dipendenti. Proporre soluzioni consulenziali per aziende non aderenti, evitando l’EAR oneroso e migliorando welfare interno. Servizi di monitoraggio e gestione contributi EBIPAN/FONSAP per ottimizzare compliance e costi. Aree di scopertura/integrazione: Lavoratori con contratti inferiori a 9 mesi → copertura minima, possibilità di gap sanitario. Aziende non aderenti → rischio costi EAR superiori e obblighi aggiuntivi. Copertura standard limitata → opportunità per upgrade volontari o piani premium. Spunti operativi concreti: Campagna informativa per aziende non aderenti, evidenziando risparmio evitando EAR tramite adesione al Fondo. Creare pacchetti upgrade FONSAP + polizze private per coperture più ampie (familiari, LTC, invalidità). Supporto alla gestione dei contributi e reportistica verso EBIPAN e FONSAP per ottimizzare costi e compliance. Incentivare aziende a inserire assicurazioni complementari volontarie per dipendenti con contratti <9 mesi.
Polizze vita Non Previste
Polizze infortuni Non previste
Altre polizze Non Previste
Quadri Non Previste
RLST Imprese fino a 15 dipendenti – a partire dall’1.9.2025 concorrono al finanziamento dei RLST tutte le imprese che applicano il CCNL con un contributo fino a € 21,00 annui (€ 1,75 per 12 mensilità); modalità di versamento e contribuzione saranno definite in un Regolamento concordato tra le Parti. Restano escluse le aziende che già contribuiscono al finanziamento dei RLST tramite accordi regionali e/o territoriali sottoscritti tra le Parti.

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Previdenza Integrativa e Complementare

ALIFOND – contribuzione: il datore di lavoro è tenuto a versare mensilmente e per un massimo di 12 mensilità per anno civile (01.01 – 31.12) l’1,50% dall’1.1.2025, della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR per ogni lavoratore che avrà deciso liberamente di iscriversi, versando una quota in misura non inferiore all’1% come sopra calcolato. I dipendenti che aderiscono ad ALIFOND conferiscono anche il TFR, nella misura minima annua del 28,94% per i già occupati al 28.4.1993 e del 100% per coloro che a tale data non avevano occupazione.
Le Parti concordano che i lavoratori iscritti a FON.TE al momento della data di stipula del CCNL (26.2.2025), potranno mantenere le loro posizioni individuali nel suddetto Fondo.

Nota operativa:
ALIFOND consente adesione volontaria dei dipendenti, con versamento obbligatorio del datore di lavoro e conferimento del TFR secondo anzianità. Possibilità di mantenere posizioni pregresse su FON.TE.

Contribuzione sintetica:

Azienda: 1,50% della retribuzione utile TFR (12 mensilità, dall’1.1.2025) per i lavoratori iscritti; precedente quota minima 1% se il dipendente aderisce.
Lavoratore: quota minima 1% della retribuzione utile TFR; può scegliere aliquota superiore.
TFR:
- già occupati al 28.4.1993 → conferimento minimo 28,94% TFR annuo
- nuovi assunti dopo 28.4.1993 → conferimento 100% TFR annuo
Posizioni pregresse: i lavoratori iscritti a FON.TE mantengono la loro posizione individuale.

Opportunità commerciali:

Incentivare l’adesione volontaria dei giovani under 35 con benefit TFR e contributi aggiuntivi.
Vendita di piani integrativi assicurativi legati alla previdenza (invalidità, premorienza).
Consulenza per aziende su ottimizzazione fiscale e gestione TFR versato.

Aree di scopertura/integrazione:

Gap per dipendenti non iscritti → rischio mancata copertura previdenziale.
Necessità di monitorare le adesioni per evitare conflitti con posizioni pregresse in FON.TE.
Limitata flessibilità per i lavoratori già occupati prima del 1993.

Spunti operativi concreti:

Campagne informative mirate ai lavoratori potenzialmente non iscritti per massimizzare adesione.
Strategie di cross-selling: combinare ALIFOND con assicurazioni LTC o sanità integrativa.
Supporto alle aziende per reporting contributivo e calcolo TFR, evidenziando risparmi fiscali e vantaggi previdenziali.
Pianificazione di contributi aggiuntivi aziendali per premiare l’adesione dei giovani.

Assistenza integrativa

FONSAP – Fondo sanitario integrativo a favore dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato con durata del rapporto di lavoro pari o superiore a 9 mesi nell’arco dell’anno solare;
EBIPAN – Ente bilaterale nazionale della Panificazione.
Finanziamento: – € 20,00 per 12 mensilità per ogni dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato uguale o superiore a 9 mesi nell’arco dell’anno solare;
– € 10,00 mensili per ogni dipendente assunto con contratto di lavoro a tempo determinato inferiore a 9 mesi nell’anno solare.
I suddetti contributi sono così ripartiti:
– € 20,00 complessivi in: € 10,00 come contributo a FONSAP; € 5,00 a EBIPAN di cui € 1,00 agli Enti bilaterali territoriali; € 5,00 come contributo di assistenza contrattuale;
– € 10,00 complessivi in: € 5,00 come contributo a EBIPAN di cui € 1,00 agli Enti bilaterali territoriali; € 5,00 come contributo di assistenza contrattuale.
Le imprese non aderenti alla bilateralità e che non versano il relativo contributo dovranno erogare a ciascun lavoratore un importo forfettario pari ad € 20,00 lordi mensili per 14 mensilità. Tale importo non è assorbibile e rappresenta un Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (EAR) che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti o differiti, escluso il TFR.

Nota operativa:
FONSAP garantisce assistenza sanitaria integrativa obbligatoria per lavoratori con contratto ≥9 mesi, mentre EBIPAN copre anche contratti più brevi e funge da struttura bilaterale. Le imprese non aderenti devono corrispondere un importo forfettario EAR, non assorbibile, che impatta su tutti gli istituti retributivi.

Contribuzione sintetica:

Contratti ≥9 mesi: € 20/mese x 12 mensilità → ripartiti: € 10 FONSAP, € 5 EBIPAN (di cui € 1 agli enti territoriali), € 5 assistenza contrattuale.
Contratti <9 mesi: € 10/mese x 12 mensilità → ripartiti: € 5 EBIPAN (di cui € 1 agli enti territoriali), € 5 assistenza contrattuale.
Non aderenti bilateralità: € 20/mese x 14 mensilità, EAR non assorbibile, incide su tutti gli istituti contrattuali (escluso TFR).

Opportunità commerciali:

Offrire polizze sanitarie integrative aggiuntive per coprire gap tra FONSAP e necessità dei dipendenti.
Proporre soluzioni consulenziali per aziende non aderenti, evitando l’EAR oneroso e migliorando welfare interno.
Servizi di monitoraggio e gestione contributi EBIPAN/FONSAP per ottimizzare compliance e costi.

Aree di scopertura/integrazione:

Lavoratori con contratti inferiori a 9 mesi → copertura minima, possibilità di gap sanitario.
Aziende non aderenti → rischio costi EAR superiori e obblighi aggiuntivi.
Copertura standard limitata → opportunità per upgrade volontari o piani premium.

Spunti operativi concreti:

Campagna informativa per aziende non aderenti, evidenziando risparmio evitando EAR tramite adesione al Fondo.
Creare pacchetti upgrade FONSAP + polizze private per coperture più ampie (familiari, LTC, invalidità).
Supporto alla gestione dei contributi e reportistica verso EBIPAN e FONSAP per ottimizzare costi e compliance.
Incentivare aziende a inserire assicurazioni complementari volontarie per dipendenti con contratti <9 mesi.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

Non Previste

RLST

Imprese fino a 15 dipendenti – a partire dall’1.9.2025 concorrono al finanziamento dei RLST tutte le imprese che applicano il CCNL con un contributo fino a € 21,00 annui (€ 1,75 per 12 mensilità); modalità di versamento e contribuzione saranno definite in un Regolamento concordato tra le Parti. Restano escluse le aziende che già contribuiscono al finanziamento dei RLST tramite accordi regionali e/o territoriali sottoscritti tra le Parti.