Previdenza Integrativa e Complementare

– numero di preiscrizioni: minimo 25.000;
– contributo avviamento: € 2,58 per ogni lavoratore da versare entro il 30.6.1999 a carico dell’impresa;
– quota iscrizione: € 2,58 per ogni socio lavoratore da versare al momento dell’iscrizione;
– contributo: 1,50% dall’1.1.2012 di minimo, ex contingenza ed EDR a carico del lavoratore e 1,50% dall’1.1.2012 a carico dell’impresa, da corrispondere per 13 mensilità;
– la contribuzione sul TFR relativa ai lavoratori di prima occupazione successiva al 28.4.1993 sarà effettuata sull’intero ammontare del TFR annualmente accantonato, al netto del contributo al Fondo di garanzia di cui alla L. 297/1982;
– la contribuzione sul TFR relativa ai lavoratori di prima occupazione fino al 28.4.1993 sarà calcolata in misura pari al 2% del minimo contrattuale, ex contingenza, EDR annui (13 mensilità), da detrarre dal TFR annualmente accantonato, al netto del contributo al Fondo garanzia di cui alla L. 297/1982 ANPO si dichiara disponibile ad un incremento dello 0,20% del contributo aziendale destinato alla previdenza integrativa, per finanziare l’assicurazione per premorienza e invalidità permanente, da stipularsi entro il 30.06.2014 previo specifico accordo tra le Parti.

Nota operativa:

Contribuzione sintetica:

• Quota iscrizione: € 2,58 lavoratore + € 2,58 avviamento a carico azienda;
• Contributo ordinario: 1,50% lavoratore + 1,50% azienda (13 mensilità);
• TFR: 100% per post 28.4.1993; quota ridotta (2% retribuzione) per ante 1993;
• Possibile incremento azienda +0,20% per copertura premorienza/IP.

Opportunità commerciali:

• Forte leva su coperture rischio (premorienza + invalidità) collegate al fondo;
• Consulenza su incremento aliquote volontarie per migliorare posizione previdenziale;
• Proposta di soluzioni integrative per lavoratori ante ’93 (gap TFR significativo).

Aree di scopertura/integrazione:

• Gap elevato per lavoratori ante 1993 (TFR molto limitato);
• Contribuzione base bassa → montante pensionistico insufficiente;
• Copertura rischio (premorienza/IP) non automatica → area scoperta se non attivata;

Spunti operativi concreti:

• Campagne mirate su protezione rischio (polizze vita/IP) agganciate al fondo;
• Simulazioni pensionistiche per evidenziare gap e spingere aumento contributi;
• Pacchetti integrati previdenza + protezione (fondo + assicurazione rischio);
• Interventi HR per attivare l’incremento dello 0,20% aziendale e strutturare copertura collettiva.

Assistenza integrativa

Non prevista

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

a. ai lavoratori con qualifica di quadro viene riconosciuta, anche attraverso apposita polizza assicurativa, la copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali per fatti direttamente connessi con l’esercizio delle funzioni svolte;
b. l’azienda è tenuta ad assicurare il personale con qualifica di quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi, conseguente a colpa nello svolgi-
mento delle proprie funzioni

Ente Bilaterale

Non previsto