Istituzioni socio-assistenziali - Agidae - CNEL T111

	Istituzioni socio-assistenziali – Agidae – CNEL T111
Previdenza Integrativa e Complementare Fondo PREVIFONDER: per ogni lavoratore iscritto è previsto un contributo obbligatorio pario all’1,5% della retribuzione tabellare lorda rapportata alla percentuale di part-time, totalmente a carico del datore di lavoro, per 13 mensilità annue. Tale importo è dovuto a decorrere dall’1.2.2025 e sarà versato al Fondo a partire dal mese successivo a quello di costituzione del PREVIFONDER. Ciascun lavoratore può versare in aggiunta il TFR ed una quota aggiuntiva della retribuzione tabellare. La contribuzione al Fondo non costituisce reddito imponibile ed è assoggettato al solo contributo di solidarietà pari al 10%. Le Parti attiveranno la fase costituente del Fondo entro 3 mesi dalla stipula del CCNL 12.03.2025. Nota operativa: Contribuzione PREVIFONDER: Azienda: 1,5% obbligatorio (nessun contributo minimo lavoratore) Lavoratore: solo volontario (TFR + quota aggiuntiva) Fiscalità: non imponibile, solo contributo solidarietà 10% Fondo di nuova istituzione (2025) → fase iniziale Opportunità commerciali: Forte leva su adesione: contributo aziendale “gratis” per il lavoratore Posizionarsi in fase di avvio fondo → consulenza strategica alle aziende Proporre contribuzione volontaria + soluzioni integrative individuali Aree di scopertura / integrazione: Assenza contributo lavoratore → accumulo previdenziale limitato TFR non automaticamente conferito → rischio pensione bassa Possibili ritardi operativi/strutturali nella fase di start-up Spunti operativi: Target immediato: lavoratori inattivi (non versano TFR né contributi) Educazione su vantaggi fiscali e leva del contributo azienda Affiancamento aziende nella fase di implementazione (compliance + comunicazione interna)
Assistenza integrativa A tutti i dipendenti viene garantito l’istituto dell’Assistenza Sanitaria Integrativa per la cui copertura è dovuto un contributo mensile, per ogni lavoratore, pari a € 7,00, di cui € 5,00 a carico del datore di lavoro e € 2,00 a carico del lavoratore.
Polizze vita Non Previste
Polizze infortuni Non previste
Altre polizze la responsabilità civile delle lavoratrici e dei lavoratori per eventuali danni causati all’utenza o verso terzi di cui all’art. 5 della legge 190/1985, verrà coperta da apposita polizza di responsabilità civile stipulata dall’Istituto
Quadri Non Previste
Ente Bilaterale Non previsto

Istituzioni socio-assistenziali – Agidae – CNEL T111

Previdenza Integrativa e Complementare

Fondo PREVIFONDER: per ogni lavoratore iscritto è previsto un contributo obbligatorio pario all’1,5% della retribuzione tabellare lorda rapportata alla percentuale di part-time, totalmente a carico del datore di lavoro, per 13 mensilità annue. Tale importo è dovuto a decorrere dall’1.2.2025 e sarà versato al Fondo a partire dal mese successivo a quello di costituzione del PREVIFONDER. Ciascun lavoratore può versare in aggiunta il TFR ed una quota aggiuntiva della retribuzione tabellare. La contribuzione al Fondo non costituisce reddito imponibile ed è assoggettato al solo contributo di solidarietà pari al 10%.
Le Parti attiveranno la fase costituente del Fondo entro 3 mesi dalla stipula del CCNL 12.03.2025.

Nota operativa:

Contribuzione PREVIFONDER:
- Azienda: 1,5% obbligatorio (nessun contributo minimo lavoratore)
- Lavoratore: solo volontario (TFR + quota aggiuntiva)
- Fiscalità: non imponibile, solo contributo solidarietà 10%
- Fondo di nuova istituzione (2025) → fase iniziale
Opportunità commerciali:
- Forte leva su adesione: contributo aziendale “gratis” per il lavoratore
- Posizionarsi in fase di avvio fondo → consulenza strategica alle aziende
- Proporre contribuzione volontaria + soluzioni integrative individuali
Aree di scopertura / integrazione:
- Assenza contributo lavoratore → accumulo previdenziale limitato
- TFR non automaticamente conferito → rischio pensione bassa
- Possibili ritardi operativi/strutturali nella fase di start-up
Spunti operativi:
- Target immediato: lavoratori inattivi (non versano TFR né contributi)
- Educazione su vantaggi fiscali e leva del contributo azienda
- Affiancamento aziende nella fase di implementazione (compliance + comunicazione interna)

Assistenza integrativa

A tutti i dipendenti viene garantito l’istituto dell’Assistenza Sanitaria Integrativa per la cui copertura è dovuto un contributo mensile, per ogni lavoratore, pari a € 7,00, di cui € 5,00 a carico del datore di lavoro e € 2,00 a carico del lavoratore.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

la responsabilità civile delle lavoratrici e dei lavoratori per eventuali danni causati all’utenza o verso terzi di cui all’art. 5 della legge 190/1985, verrà coperta da apposita polizza di responsabilità civile stipulata dall’Istituto

Quadri

Non Previste

Ente Bilaterale

Non previsto