Previdenza Integrativa e Complementare

le Parti prevedono il versamento ai Fondi di previdenza complementare di un contributo aggiuntivo di euro 20,00 mensili (per 14 mensilità) a carico ditta. Ta-
le importo viene elevato a euro 23,00 dal 1° gennaio 2026 e a euro 27,00 dal 1° gennaio 2027. Inoltre, per i lavoratori assunti a partire dal 1° gennaio 2020, se iscritti ai fondi operanti di settore, le aziende dovranno versare direttamente al Fondo pensione, dopo il compimento del primo anno di anzianità di servizio e per ogni anno di anzianità per un massimo di dieci aumenti,  i seguenti importi:

Questi stessi importi verranno versati direttamente ai Fondi Pensione operanti nel settore, con decorrenza dal compimento del primo anno di anzianità di ser-
vizio e per ogni anno di anzianità, per un massimo di dieci aumenti, in favore dei lavoratori assunti a partire dal 1° gennaio 2020, che non abbiano esercitato la scelta, anche tacita, verso la previdenza complementare e che non abbiano richiesto il riconoscimento degli aumenti periodici di anzianità biennali entro i primi 6 mesi dall’assunzione. Per tali lavoratori, il versamento di tale contributo mensile da parte del datore di lavoro determinerà l’iscrizione automatica al Fondo pensione. Per i lavoratori già assunti ante 2025, con i requisiti sopra indicati, l’accredito delle misure periodiche di sostegno al sistema di previdenza complementare avverrà entro il 31.12.2025.

Nota operativa:

• Punti di attenzione / opportunità commerciali:

  • Contributi mensili contenuti (anche se crescenti) → accumulo previdenziale potenzialmente insufficiente → spazio per integrazioni individuali.

  • Meccanismo di iscrizione automatica → adesioni poco consapevoli → opportunità di consulenza e revisione delle scelte di investimento.

  • Incrementi legati all’anzianità → crescita graduale ma lenta → possibilità di proporre piani di accelerazione contributiva.

  • Presenza di lavoratori “silenti” (non scelta esplicita) → target ideale per educazione previdenziale e consulenza dedicata.

  • Struttura standard per livelli → assenza di personalizzazione → opportunità di soluzioni su misura (PIP/fondi aperti + protezione assicurativa).

Assistenza integrativa

le aziende che applicano il CCNL Elettrici devono versare un importo aggiuntivo di euro 5,00 pro capite e per tutti i mesi (14 mensilità) per la copertura assicurativa prevista dal vigente contratto collettivo. Tale importo è incrementato di euro 2,00 per il 2026 e di euro 3,00 per il 2027.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Per i lavoratori non soggetti a norma di legge all’obbligo dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, le Aziende provvedono all’assicurazione per morte o invalidità permanente conseguenti ad infortunio sul lavoro. Le indennità assicurate corrispondono, in caso di morte o di invalidità permanente totale, rispetti-
vamente a 5 o 6 retribuzioni annue ed in caso di invalidità permanente parziale alle tabelle dell’INAIL.

Altre polizze

Non Previste

Quadri

appartengono alla categoria Quadri, ai sensi e per gli effetti della legge 13 maggio 1985, n. 190, i titolari delle posizioni organizzative di maggior rilievo che hanno un ruolo di raccordo tra la struttura dirigenziale ed il restante personale e svolgono funzioni di particolare importanza per il più elevato contenuto pro-
fessionale delle mansioni, intendendosi per tali quelle nelle quali sono fortemente presenti facoltà di rappresentanza, funzioni di sovraintendenza e coordina-
mento di altri lavoratori, autonomia nella gestione di risorse ovvero contenuti specialistici particolarmente elevati. La categoria Quadri si articola su due livelli in funzione del differente grado di contenuti manageriali e/o specialistici delle mansioni esercitate, cui corrispondono due livelli retributivi

Ente Bilaterale

Non previsto