Previdenza Integrativa e Complementarela contribuzione iniziale da versare al fondo Cooperlavoro è così costituita:
– una quota di TFR annuo nella misura del 18%;
– 1,10% dall’1.7.2011 del minimo tabellare, indennità di contingenza ed EDR, a carico azienda;
– 1,10% dall’1.7.2011 del minimo tabellare, indennità di contingenza ed EDR, a carico lavoratori che aderiscono al Fondo.
A decorrere dall’1.1.2015 le Parti istituiscono un contributo mensile di € 8,00, riparametrati su base 100, da versare al Fondo Cooperlavoro, a carico del dato-
re di lavoro. Per i lavoratori iscritti al Fondo Cooperlavoro alla data del 1.1.2015 tale contributo è da considerarsi aggiuntivo al contributo attualmente previsto a carico del datore di lavoro. Per i lavoratori che non risultino iscritti al Fondo Cooperlavoro alla data sopra indicata, il suddetto contributo comporta l’iscrizione degli stessi al Fondo medesimo.
A decorrere dall’1.10.2018 il contributo alla previdenza complementare è aumentato come da tabella seguente: | Livelli | Par. | Contributo |
|---|
| 8 | 250 | 5 | | 7 | 210 | 4,2 | | 6 | 180 | 3,6 | | 5 | 153 | 3,06 | | 4 | 136,5 | 2,73 | | 3 | 127 | 2,54 | | 2 | 114 | 2,28 | | 1 | 100 | 2 |
Il contributo per i lavori usuranti, fissato nella misura dello 0,10% della retribuzione a decorrere dall’1.10.2012 e versato nell’apposito Fondo istituito presso la Cassa Edile territorialmente competente sarà destinato al finanziamento dei prepensionamenti. A decorrere dall’1.10.2018 le risorse a tale titolo accantonate nelle singole Casse Edili saranno utilizzate sul territorio esclusivamente per anticipare l’accesso al pensionamento, o anche a forme anticipate di pensionamento quale l’Ape sociale, dei lavoratori inquadrati con qualifica degli operai del settore, secondo modalità, criteri e requisiti individuati dal Regolamento del Fondo Prepensionamenti.
A decorrere dalla medesima data, le parti concordano che il contributo dello 0,10% della retribuzione di cui sopra viene elevato nella misura complessiva dello 0,20%. Dalla suddetta data, il contributo, da versarsi in Cassa Edile, sarà destinato ad un Fondo nazionale Prepensionamenti che erogherà la medesima prestazione finalizzata all’accesso al pensionamento, o anche a forme anticipate di pensionamento quale l’ape sociale, con decorrenza dall’1.10.2018 e secondo le medesime modalità, criteri e requisiti di cui al Regolamento.
Le parti sociali sottoscritte si danno reciprocamente atto che il versamento della contribuzione, stabilita dal presente articolo, e obbligatorio per tutte le imprese iscritte alle Casse Edili costituite dalle parti sociali medesime, indipendentemente dal contratto collettivo nazionale applicato ai propri dipendenti (si veda Verbale di Accordo del 21.9.2023). Nota operativa:
Il Fondo Cooperlavoro prevede contribuzione su TFR, quota percentuale azienda/lavoratore e contributo contrattuale aggiuntivo con adesione automatica. È presente anche un Fondo prepensionamento alimentato da contribuzione dedicata per lavori usuranti. Punti di attenzione / opportunità commerciali: Verifica lavoratori iscritti automaticamente ma con contribuzione minima → opportunità di incremento volontario. Analisi del TFR conferito solo parzialmente (18%) → possibile gap previdenziale da colmare con soluzioni integrative. Opportunità di consulenza su piani pensionistici individuali per lavoratori non aderenti attivamente. Sfruttamento del Fondo prepensionamento per pianificazione uscita anticipata e consulenza personalizzata. Possibilità di proporre coperture complementari (es. rendite, LTC) per integrare prestazioni non previste dal fondo.
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