Previdenza Integrativa e Complementare

Fondo pensione complementare FONDAPI – contribuzione:
– 1,80% (1,90% dall’1.7.2017) riferito alla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, a carico dell’impresa;
– 1,40% riferito alla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, a carico del lavoratore;
– 100% dell’accantonamento TFR maturato nell’anno, per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28.4.1993;
– 40% dell’accantonamento TFR annualmente maturato nell’anno, per gli altri lavoratori.
– quota di iscrizione una tantum, pari a € 12,91, posta a carico dell’azienda
Le Parti concordano di istituire a partire dal 1.1.2022, a carico del datore di lavoro, un contributo mensile di € 5,00 (riparametrati su base 100) da versare al Fondo FON-
DAPI per ogni lavoratore in forza alla data del 1.1.2022. Per i lavoratori iscritti al FONDAPI al 1.1.2022, tale contributo è aggiuntivo rispetto a quanto previsto per l’iscrizione ordinaria. Per i lavoratori che alla stessa data non risultino iscritti, il suddetto contributo comporta l’adesione contrattuale degli stessi al Fondo medesimo, senza alcun ulteriore obbligo a loro carico. Le Parti si danno atto che sul contributo di cui sopra è dovuta esclusivamente la contribuzione INPS di solidarietà.

Nota operativa:

• Fondo FONDAPI con contribuzione aziendale superiore (1,90% vs 1,40% lavoratore) → leva per valorizzare vantaggio della contribuzione datoriale.

• Conferimento TFR (100% per neoassunti post 28.4.1993; 40% per altri) → opportunità di consulenza previdenziale su accumulo pensionistico.

• Contributo contrattuale €5/mese dal 2022 con adesione automatica per non iscritti → occasione per stimolare l’attivazione della contribuzione piena del lavoratore.

• Area di sviluppo: lavoratori con sola adesione contrattuale minima → possibilità di incrementi volontari o piani previdenziali integrativi.

• Cross-selling: integrazione con polizze vita, TCM o coperture invalidità/premorienza per rafforzare la tutela previdenziale complessiva.

Assistenza integrativa

Contribuzione al Fondo ALTEA dall’1.9.2014: € 13,00 mensili per 12 mensilità, a carico azienda per ciascun lavoratore aderente al Fondo.

Nota operativa:

• Fondo ALTEA con contributo aziendale €13/mese → leva per valorizzare il benefit sanitario previsto dal CCNL.

• Copertura sanitaria finanziata dall’impresa → opportunità di consulenza su welfare aziendale e comunicazione ai dipendenti.

• Area scoperta: prestazioni limitate o familiari non inclusi → possibilità di proporre coperture sanitarie integrative o familiari.

• Leva commerciale: utilizzare il fondo come base per analisi del livello di protezione sanitaria dei lavoratori.

• Cross-selling: integrazione con polizze salute più complete, LTC o coperture infortuni/sanitarie individuali.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

ai lavoratori che svolgono funzioni direttive si conviene di riconoscere la copertura delle spese e l’assistenza legale, concordata con l’azienda, in caso di procedimenti civili o penali per cause relative a fatti direttamente connessi con l’esercizio delle funzioni svolte

Quadri

Non Previste

Ente Bilaterale

La bilateralità coinvolge tutte le imprese aderenti e non alle associazioni di categoria in quanto eroga prestazioni indispensabili ad integrare la retribuzione del lavoratore.
Le imprese non aderenti al sistema della bilateralità dovranno corrispondere a ciascun lavoratore in busta paga un elemento retributivo aggiuntivo pari ad € 25,00 lordi per 13 mensilità. Tale importo non è a nessun titolo assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli diretti o indiretti, escluso il TFR.
Sono fatti salvi eventuali accordi, o regolamenti aziendali, senza oneri a carico dei lavoratori concordati e operativi alla data del 12.10.2016 che assicurino a tutti i lavoratori dell’azienda una copertura comportante una contribuzione pari o superiore a quella prevista dal sistema bilaterale ENFEA/CONFAPI e che garantisca prestazioni analoghe e/o equivalenti a quelle previste da ENFEA.
I contributi dovuti ad ENFEA e OPNC rappresentano una quota a carico aziende come di seguito indicate:
ENFEA: € 4,50/mese per lavoratore a tempo pieno, per 12 mensilità; € 4,25/mese per lavoratore part time fino a 20 ore, per 12 mensilità;
OPNC: € 1,50/mese per lavoratore di azienda priva di RLS, per 12 mensilità; € 0,50/mese per lavoratore di azienda con RLS interno, per 12 mensilità.