Previdenza Integrativa e Complementare

La contribuzione al fondo BYBLOS:
– Contributo a carico del datore di lavoro, pari all’1,20% (1,50% dall’1.1.2023) della normale retribuzione annua (comprensiva della 13^ mensilità o gra-
tifica natalizia);
– Contributo a carico del dipendente, pari all’1,20% della normale retribuzione annua (comprensiva della 13^ mensilità o gratifica natalizia);
– 100% dell’accantonamento del TFR maturato nell’anno per i dipendenti assunti per la prima volta dopo il 28.4.1993;
– Quota dell’accantonamento del TFR maturato nell’anno pari al 2% della retribuzione utile alla determinazione dello stesso TFR per tutti gli altri di-
pendenti

Nota operativa:

• Fondo BYBLOS con contribuzione condivisa (1,20% lavoratore – 1,50% azienda dal 2023) → leva per valorizzare maggiore contributo datoriale.

• Conferimento TFR: totale per neoassunti post 28.4.1993, parziale per altri lavoratori → opportunità di consulenza previdenziale personalizzata.

• Area di sviluppo: lavoratori non iscritti o con contribuzione minima → possibilità di incrementi volontari o piani pensionistici integrativi.

• Leva commerciale: evidenziare benefici fiscali e accumulo pensionistico della previdenza complementare.

• Cross-selling: integrazione con polizze vita, TCM o coperture invalidità/premorienza per rafforzare la tutela previdenziale del lavoratore.

Assistenza integrativa

Le Parti, concordano sull’opportunità di costituire un unico Fondo sanitario integrativo denominato Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa “Salute Sempre”, valevole per le aziende e per i dipendenti che applicano il CCNL grafici-editoriali e il CCNL cartai-cartotecnici. Linee guida:
– Al Fondo potranno iscriversi volontariamente i lavoratori con contratto a tempo indeterminato;
– Il contributo complessivo sarà pari a € 120,00 annui (€ 10,00 mensili) di cui il 70% a carico azienda e il 30% a carico dipendente; a decorrere dall’1.1.2017 il contributo complessivo sarà a carico delle aziende al 100%.
A decorrere dall’1.1.2017 saranno iscritti automaticamente tutti i lavoratori a tempo indeterminato che non beneficiano di assistenza sanitaria integrativa; le aziende che non versino il relativo contributo dovranno erogare al lavoratore una quota di retribuzione mensile pari ad € 25,00 lorde.

Nota operativa:

• Fondo sanitario “Salute Sempre” per CCNL grafici-editoriali e cartai-cartotecnici → leva per consulenza su welfare sanitario contrattuale.

• Contributo aziendale 100% dal 2017 (€120 annui) → opportunità di valorizzare il benefit aziendale verso i dipendenti.

• Iscrizione automatica per lavoratori a tempo indeterminato senza altre coperture → occasione di verifica delle tutele sanitarie esistenti in azienda.

• Area scoperta: mancato versamento contributo → indennità sostitutiva €25 mensili → possibilità di proporre coperture sanitarie dedicate o migliorative.

• Cross-selling: integrazione con polizze sanitarie più complete, coperture familiari o LTC per ampliare la protezione del dipendente.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

Polizza assicurativa caso morte e invalidità permanente, con capitale assicurato:
– € 20.658,28, senza familiari a carico;
– € 25.822,84, nucleo familiare composto da coniuge e un figlio a carico;
– € 30,987,41, nucleo familiare composto da coniuge e da uno o più figli.
Ulteriore polizza a copertura di infortuni anche extra professionali che assicuri:
– Una somma pari a 4 annualità della retribuzione, in caso di invalidità permanente
– Una somma che, riferita all’importo del capitale assicurato di cui al punto precedente, sia proporzionale al grado di invalidità permanente parziale;
– Una somma a favore degli aventi diritto, pari a 3 annualità della retribuzione, in caso di morte.
L’azienda è inoltre tenuta ad assicurare il Quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi, conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni

Ente Bilaterale

Non previsto