Previdenza Integrativa e Complementare

Le parti hanno concordato di contribuire ad un più elevato livello di copertura previdenziale mediante l’istituzione di un Fondo pensione nazionale complementare a capitalizzazione (FONDAPI). La copertura delle spese di costituzione e di avvio del Fondo avverrà tramite un contributo una tantum a carico delle imprese pari a € 1,03.
Le contribuzioni dovute al Fondo, da parte del lavoratore e nell’azienda nella quale presta la propria attività, saranno costituite da:
– 1,20% (1,50% dall’1.1.2027) a carico azienda e l’1% a carico del lavoratore da commisurare alla retribuzione presa a base per la determinazione del TFR;
– Il 100% del TFR del lavoratore di prima occupazione successiva al 28.4.1993;
– Una quota del TFR di tutti gli altri lavoratori aderenti, del 2% della retribuzione assunta a base per la determinazione dello stesso TFR.
La quota di iscrizione al Fondo è fissata in € 11,36 complessive per ciascun iscritto, di cui € 5,68 a carico del lavoratore e € 5,68 a carico dell’impresa, da versare al momento dell’iscrizione.

Nota operativa:

• Contribuzione al fondo Fondapi contenuta (1% lavoratore + 1,20% azienda, 1,50% dal 2027) → possibile gap pensionistico; opportunità di proporre previdenza complementare integrativa (PIP).

• Conferimento del TFR (2% o 100% per prima occupazione post 28.4.1993) → occasione per analisi dell’adeguatezza dell’accantonamento previdenziale.

• Incremento della contribuzione aziendale previsto dal 2027 → leva commerciale per consulenza previdenziale e pianificazione pensionistica di lungo periodo.

• Sistema previdenziale contrattuale standard → spazio per integrazione con strumenti assicurativi di accumulo pensionistico e protezione del capitale previdenziale.

Assistenza integrativa

BENFEA SALUTE: contribuzione dall’1.1.2019 a carico delle imprese pari ad € 10,00 mensili per 12 mensilità, pari ad € 120,00 annui. Sono iscritti ad ENFEA SALUTE i lavoratori dipendenti, superato il periodo di prova, rientranti nelle seguenti categorie contrattuali:
– contratti a tempo indeterminato comprensivi anche dei lavoratori part time o a domicilio;
– contratti a tempo determinato di durata non inferiore a 6 mesi a decorrere dalla data di assunzione;
– apprendistato.
(nella suddetta contribuzione ad ENFEA sono ricomprese le previgenti quote di contribuzione all’Ente Bilaterale).

Nota operativa:

• Contributo sanitario contenuto (€10 mensili) al fondo ENFEA Salute → possibile copertura sanitaria limitata; opportunità di proporre polizze sanitarie integrative individuali o collettive.

• Platea ampia di iscritti (tempo indeterminato, determinato ≥6 mesi, apprendisti) → occasione per analisi delle prestazioni effettive e integrazione con coperture sanitarie più complete.

• Prestazioni standard del fondo bilaterale → spazio commerciale per integrazione su garanzie spesso parziali (odontoiatria, diagnostica avanzata, LTC).

• Contributo sanitario incorporato nella bilateralità → leva per sviluppo di soluzioni di welfare sanitario integrativo aziendale.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Previste per i viaggiatori e piazzisti

Altre polizze

Il datore di lavoro è tenuto ad assicurare contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa, tutti i dipendenti che, a causa del tipo di mansioni svolte, sono esposti al rischio di responsabilità civile verso terzi.
Le imprese garantiranno a favore dei lavoratori nominati e formati come preposto alla sicurezza sui lughi di lavoro, nel rispetto della disciplina del D.lgs. 81/2008, l’assistenza legale e/o polizza assicurativa. Sono esclusi dalla tutela qui disciplinata tutte le ipotesi di responsabilità del preposto per dolo o colpa grave.

Quadri

L’azienda è tenuta ad assicurare il lavoratore con qualifica di quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle sue mansioni

Ente Bilaterale

Contribuzioni a ENFEA e OPNC, a carico azienda: – ENFEA, € 4,50/mese per lavoratore a tempo pieno, per 12 mensilità (€ 54,00/anno); € 4,25/mese per lavoratore part time fino a 20 ore, per 12 mensilità (€ 51,00/anno); – OPNC, € 1,50/mese per lavoratore di azienda priva di RLS, per 12 mensilità (€ 18,00/giorno); € 0,50/mese per lavoratore di azienda con RLS interno, per 12 mensilità (€ 6,00/anno). Le imprese non aderenti al sistema della bilateralità (ENFEA, OPNC, ENFEA SALUTE) dovranno corrispondere a ciascun lavoratore in busta paga un Elemen-
to Retributivo Aggiuntivo pari ad € 25,00 lordi mensili, per 13 mensilità. In caso di lavoratori part time, tale importo è corrisposto in proporziona all’orario di lavoro, e per gli apprendisti, riproporzionato alla percentuale retributiva riconosciuta.