Previdenza Integrativa e Complementare

non regolamentata

Assistenza integrativa

A decorrere dal 14.01.2025 sono iscritti al Fondo MutualMED tutti i lavoratori a tempo indeterminato o a tempo determinato, sia a tempo pieno che parziale, inclusi gli apprendisti ed i collaboratori.
Contribuzione: € 12,00, di cui € 10,00 a carico azienda ed € 2,00 a carico lavoratore, per 12 mensilità, corrisposti su rigo sperata rispetto alla contribuzione all’ente bilaterale, ma con il medesimo codice F24: INVE.
L’azienda che ometta il versamento è tenuta ad erogate al lavoratore un elemento distinto della retribuzione pari ad € 25,00 lordi da corrispondere per tutte le mensilità previste dal CCNL. Tale EDR, non assorbibile, incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti o differiti, escluso il TFR, e non è riproporzionabile in caso di rapporto di lavoro part time.

Nota operativa:

• Contributo sanitario ridotto (€12 mensili totali) al fondo MutualMED → possibile copertura sanitaria limitata; opportunità di proporre integrazione con polizze sanitarie individuali o familiari.

• Iscrizione estesa a diverse tipologie contrattuali → occasione per verifica delle prestazioni effettive e proposta di coperture sanitarie integrative personalizzate.

• Alternativa retributiva in caso di mancata adesione (€25 lordi mensili) → leva commerciale per offrire soluzioni assicurative più efficienti rispetto alla sola componente retributiva.

• Prestazioni sanitarie standard del fondo → spazio per integrazione su aree spesso parziali (odontoiatria, alta diagnostica, long term care).

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

L’Azienda è tenuta ad assicurare i quadri contro il rischio di responsabilità civile verso terzi, conseguente a colpa nello svolgimento delle loro funzioni.

Nota operativa:

• Copertura obbligatoria limitata alla responsabilità civile verso terzi per colpa nello svolgimento delle funzioni → possibile scopertura su responsabilità professionale più ampia o danni patrimoniali personali; opportunità di proporre polizze RC professionale/quadro integrative.

• Garanzia standard prevista dal CCNL → leva commerciale per analisi dei massimali e integrazione assicurativa personalizzata per quadri e dirigenti.

Ente Bilaterale

E.BI.N.I.S.P. – Contribuzione: il contributo dovuto dalle imprese e dai lavoratori dipendenti è stabilito nella misura dell’1% della retribuzione lorda ed è così ripartito: 0,60% a carico dell’azienda e dello 0,40% a carico del lavoratore.
Le imprese non aderenti alla bilateralità dovranno corrispondere mensilmente al lavoratore un Elemento Retributivo Aggiuntivo di importo pari all’1% di paga base conglobata, per 13 mensilità. Tale importo non è utile ai fini del computo di qualsiasi istituto legale e contrattuale, ivi compreso il TFR.