Previdenza Integrativa e Complementare

non regolamentata

Assistenza integrativa

Le parti, concordando di prevedere, a far data dall’attivazione del costituendo Fondo di Assistenza Sanitaria ai sensi del D. Lgs. 314/1997 e s.m.i., una forma di assistenza sanitaria integrativa in favore dei lavoratori compresi nella sfera di applicazione del presente C.C.N.L.

A decorrere dal 1° gennaio 2025, saranno iscritti al Fondo tutti i lavoratori:

• a tempo indeterminato (tempo pieno o parziale ≥ 20 ore sett.)

• a tempo determinato con contratto ≥ 6 mesi
  (esclusi i lavoratori a chiamata senza indennità di disponibilità)

La contribuzione al Fondo è stabilita in €12,00/mese (di cui €10,00 a carico del datore di lavoro e €2,00 a carico del lavoratore).

In caso di omissione del versamento, l’azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione (EDR) pari a €16,00 per 13 mensilità, non assorbibile e incluso nella retribuzione di fatto.

Nota Operativa – Assistenza Integrativa

Quadro sintetico
Dal 1.1.2025 iscrizione obbligatoria al Fondo per contratti ≥ 6 mesi o ≥ 20h/sett.
Esclusi: a chiamata senza indennità.
Contributo: €12/mese (€10 azienda + €2 lavoratore).
Omissione: EDR €16 x 13 mensilità.

Soluzioni da valutare
Per il DATORE DI LAVORO: Verificare l’obbligo di iscrizione per tutti i lavoratori con requisiti contrattuali; attivare la contribuzione per evitare l’EDR; valutare l’integrazione con coperture sanitarie collettive o LTC in ottica di welfare aziendale.

Per il LAVORATORE: Verificare l’avvenuta iscrizione e l’accesso effettivo alle prestazioni sanitarie previste dal Fondo; valutare coperture sanitarie o LTC integrative personali per rafforzare la tutela oltre i minimi contrattuali.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

Non Previste 

Ente Bilaterale

l’Ente Bilaterale E.N.BI.S.I.T. (Ente Bilaterale per la Sicurezza, Investigazione e Tutela) – contribuzione:
– Una prima quota pari all’1% a titolo di quota di adesione, ripartita per lo 0,70% a carico del datore di lavoro e per lo 0,30% a carico del lavoratore, per le aziende fino a 250 dipendenti retribuiti mensilmente come media dell’anno precedente; per le aziende da 251 dipendenti in poi, la quota a carico dell’azienda sarà pari allo 0,40%;
– Una seconda quota pari all’1% a titolo di quota formazione ed altre attività istituzionali, ripartita per il 50% a carico del datore di lavoro e per il 50% a carico del lavoratore.
Entrambe le quote devono essere calcolate su paga base e contingenza per 12 mensilità.
L’azienda che ometta il versamento delle suddette quote è tenuta a corrispondere al lavoratore un Elemento Distinto della Retribuzione EDR d’importo pari al 15% della retribuzione lorda, paga base e contingenza.