Aeroporti (trasporto aereo) - CNEL I810

	Aeroporti (trasporto aereo) – CNEL I810
Previdenza Integrativa e Complementare i dipendenti potranno aderire al Fondo Prevaer ovvero al Fondo Fondaereo pertanto le Parti accettano gli statuti e le norme che regolamentano il loro funzionamento. Per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28.4.1993 è prevista, in caso di adesione al Fondo, l’integrale destinazione del TFR maturando nell’anno al Fondo medesimo, mentre per i lavoratori assunti in data precedente o successiva, me non di prima occupazione, è previsto il versamento mensile (per 12 mensilità), al Fondo id una quota TFR maturando pari al 3% di minimi tabellari, indennità di contingenza ed aumenti periodici di anzianità. Le Parti si impegnano a definire l’estensione della previdenza complementare anche al personale assunto a tempo determinato. SEZIONE GESTIONI In coerenza con quanto definito nella Parte Generale del presente CCNL, il contributo mensile aziendale verrà versato da parte del Datore di lavoro solo ove la Lavoratrice / Lavoratore aderisca al Fondo Prevaer con il proprio contributo pari all’1% per dodici mensilità annue, calcolate su minimo tabellare, indennità di contingenza ed aumenti periodici di anzianità. Il contributo mensile aziendale al Fondo Prevaer è pari al 2,5% per 12 mensilità annue, calcolate su minimo tabellare, indennità di contingenza ed aumenti periodici di anzianità. A far data dal 1° gennaio 2026, tale contributo sarà pari al 3,0% per 12 mensilità annue, calcolate su minimo tabellare, indennità di contingenza ed aumenti periodici di anzianità. SEZIONE HANDLERS L’adesione al fondo Prevaer comporterà una contribuzione mensile del 2% per 12 mensilità annue a carico dell’azienda ed una contribuzione mensile dell’1% per 12 mensilità annue a carico del lavoratore che aderisce al fondo, calcolate su minimo tabellare, indennità di contingenza ed aumenti periodici di anzianità. SEZIONE CATERING AEREO L’adesione al fondo Prevaer comporterà una contribuzione mensile dell’1% per 12 mensilità annue a carico dell’azienda ed una contribuzione mensile dell’1% per 12 mensilità annue a carico del lavoratore che aderisce al fondo, calcolate su minimo tabellare, indennità di contingenza ed aumenti periodici di anzianità Nota operativa: Adesione ai fondi di settore Fondo Prevaer e Fondaereo → opportunità di analisi della posizione previdenziale e integrazione con previdenza individuale (PIP). Contributo lavoratore minimo (1%) necessario per attivare quello aziendale → leva commerciale per consulenza sull’incremento della contribuzione e ottimizzazione fiscale. Conferimento del TFR (totale per prima occupazione o quota del 3%) → possibile accumulo previdenziale limitato nel lungo periodo; spazio per integrazione con ulteriori strumenti pensionistici. Differenze di contribuzione tra sezioni (gestioni, handlers, catering) → opportunità di verifica del gap previdenziale e proposta di integrazione assicurativa personalizzata.
Assistenza integrativa Le Parti si impegnano all’istituzione di una Cassa Sanitaria integrativa del Settore Trasporto Aereo. Le aziende presso le quali siano già esistenti forme di assistenza sanitaria integrativa potranno aderire su base volontaria alla suddetta Cassa Sanitaria. SEZIONE GESTIONI A decorrere dal 1° gennaio 2026 verranno attivate forme di sanità integrativa, individuate a cura dell’azienda, il cui contributo aziendale complessivo minimo pro-capite è pari a euro 240 annui per tutto il personale assunto a tempo indeterminato, fatti salvi eventuali trattamenti migliorativi. SEZIONE HANDLERS A decorrere dall’1.1.2025, fermo restando quanto sopra, verranno attivate da parte datoriale, forme di sanità integrativa, individuate a cura dell’azienda, con contribuzione a carico della stessa per ogni singolo dipendente a tempo indeterminato che non potrà essere inferiore a € 120,00 annui (suddivisi in quote mensili da € 10,00 l’una). SEZIONE CATERING AEREO Al fine di assicurare a tutti i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato o contratto a termine di durata almeno pari a 6 mesi, a decorrere dal 1.1.2015 le aziende verseranno un contributo pari ad € 10 mensili per ogni lavoratore iscritto, al Fondo che verrà individuato da ASSOCATERING. Nota operativa: Contributi sanitari aziendali contenuti (€120–€240 annui o €10 mensili) → possibile copertura sanitaria limitata; opportunità di proporre polizze sanitarie integrative individuali o collettive. Sistema sanitario definito a livello aziendale e non sempre tramite fondo unico → occasione per analisi delle prestazioni effettive e integrazione delle coperture. Platea prevalentemente limitata ai lavoratori a tempo indeterminato (o ≥6 mesi nel catering) → possibile area di scopertura per parte dei lavoratori e familiari; proposta di coperture sanitarie dedicate. Prestazioni standard di sanità integrativa → spazio commerciale per integrazione su aree tipicamente parziali (odontoiatria, alta diagnostica, non autosufficienza).
Polizze vita Non Previste
Polizze infortuni L’azienda stipulerà apposite polizze assicurative a favore dei lavoratori non protetti dall’assicurazione INAIL. L’assicurazione sarà stipulata almeno per gli stessi massimali INAIL. Nota Operativa Le aziende devono attivare polizze infortuni per i lavoratori non coperti da INAIL, garantendo almeno i massimali equivalenti a quelli previsti dalla normativa INAIL. Soluzioni da valutare Per il DATORE DI LAVORO: Verificare chi non è coperto da INAIL e attivare la relativa polizza; valutare l’estensione delle garanzie a infortuni extraprofessionali, diaria, invalidità parziale, o altre coperture in ottica di welfare aziendale. Per il LAVORATORE: Verificare l’effettiva copertura se escluso da INAIL; integrare con coperture personali (infortuni, LTC, diaria da ricovero) per una protezione più ampia anche nella sfera privata.
Altre polizze Non Previste
Quadri Ai lavoratori con qualifica di Quadro sarà garantita, in caso di procedimento civile o penale , l’assistenza legale nonché l’eventuale pagamento delle spese legali e giudiziarie. Nota Operativa Ai lavoratori con qualifica di Quadro deve essere garantita assistenza legale e copertura delle spese legali e giudiziarie in caso di procedimento civile o penale legato all’attività professionale. Soluzioni da valutare Per il DATORE DI LAVORO: Verificare la presenza della copertura prevista; valutare polizze di tutela legale aziendale con estensione a consulenza preventiva e protezione ampliata per ruoli direttivi. Per il LAVORATORE: Verificare i limiti della copertura aziendale; considerare una polizza individuale di tutela legale per integrare la protezione anche nella sfera extraprofessionale.
Ente Bilaterale Non previsto

Aeroporti (trasporto aereo) – CNEL I810

Previdenza Integrativa e Complementare

i dipendenti potranno aderire al Fondo Prevaer ovvero al Fondo Fondaereo pertanto le Parti accettano gli statuti e le norme che regolamentano il loro funzionamento. Per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28.4.1993 è prevista, in caso di adesione al Fondo, l’integrale destinazione del TFR maturando nell’anno al Fondo medesimo, mentre per i lavoratori assunti in data precedente o successiva, me non di prima occupazione, è previsto il versamento mensile (per 12 mensilità), al Fondo id una quota TFR maturando pari al 3% di minimi tabellari, indennità di contingenza ed aumenti periodici di anzianità.
Le Parti si impegnano a definire l’estensione della previdenza complementare anche al personale assunto a tempo determinato.
SEZIONE GESTIONI
In coerenza con quanto definito nella Parte Generale del presente CCNL, il contributo mensile aziendale verrà versato da parte del Datore di lavoro solo ove la Lavoratrice / Lavoratore aderisca al Fondo Prevaer con il proprio contributo pari all’1% per dodici mensilità annue, calcolate su minimo tabellare, indennità di contingenza ed aumenti periodici di anzianità.
Il contributo mensile aziendale al Fondo Prevaer è pari al 2,5% per 12 mensilità annue, calcolate su minimo tabellare, indennità di contingenza ed aumenti periodici di anzianità. A far data dal 1° gennaio 2026, tale contributo sarà pari al 3,0% per 12 mensilità annue, calcolate su minimo tabellare, indennità di contingenza ed aumenti periodici di anzianità.
SEZIONE HANDLERS
L’adesione al fondo Prevaer comporterà una contribuzione mensile del 2% per 12 mensilità annue a carico dell’azienda ed una contribuzione mensile dell’1% per 12 mensilità annue a carico del lavoratore che aderisce al fondo, calcolate su minimo tabellare, indennità di contingenza ed aumenti periodici di anzianità.
SEZIONE CATERING AEREO
L’adesione al fondo Prevaer comporterà una contribuzione mensile dell’1% per 12 mensilità annue a carico dell’azienda ed una contribuzione mensile dell’1% per 12 mensilità annue a carico del lavoratore che aderisce al fondo, calcolate su minimo tabellare, indennità di contingenza ed aumenti periodici di anzianità

Nota operativa:

Adesione ai fondi di settore Fondo Prevaer e Fondaereo → opportunità di analisi della posizione previdenziale e integrazione con previdenza individuale (PIP).
Contributo lavoratore minimo (1%) necessario per attivare quello aziendale → leva commerciale per consulenza sull’incremento della contribuzione e ottimizzazione fiscale.
Conferimento del TFR (totale per prima occupazione o quota del 3%) → possibile accumulo previdenziale limitato nel lungo periodo; spazio per integrazione con ulteriori strumenti pensionistici.
Differenze di contribuzione tra sezioni (gestioni, handlers, catering) → opportunità di verifica del gap previdenziale e proposta di integrazione assicurativa personalizzata.

Assistenza integrativa

Le Parti si impegnano all’istituzione di una Cassa Sanitaria integrativa del Settore Trasporto Aereo. Le aziende presso le quali siano già esistenti forme di assistenza sanitaria integrativa potranno aderire su base volontaria alla suddetta Cassa Sanitaria.

SEZIONE GESTIONI

A decorrere dal 1° gennaio 2026 verranno attivate forme di sanità integrativa, individuate a cura dell’azienda, il cui contributo aziendale complessivo minimo pro-capite è pari a euro 240 annui per tutto il personale assunto a tempo indeterminato, fatti salvi eventuali trattamenti migliorativi.

SEZIONE HANDLERS
A decorrere dall’1.1.2025, fermo restando quanto sopra, verranno attivate da parte datoriale, forme di sanità integrativa, individuate a cura dell’azienda, con contribuzione a carico della stessa per ogni singolo dipendente a tempo indeterminato che non potrà essere inferiore a € 120,00 annui (suddivisi in quote mensili da € 10,00 l’una).

SEZIONE CATERING AEREO
Al fine di assicurare a tutti i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato o contratto a termine di durata almeno pari a 6 mesi, a decorrere dal 1.1.2015 le aziende verseranno un contributo pari ad € 10 mensili per ogni lavoratore iscritto, al Fondo che verrà individuato da ASSOCATERING.

Nota operativa:

Contributi sanitari aziendali contenuti (€120–€240 annui o €10 mensili) → possibile copertura sanitaria limitata; opportunità di proporre polizze sanitarie integrative individuali o collettive.
Sistema sanitario definito a livello aziendale e non sempre tramite fondo unico → occasione per analisi delle prestazioni effettive e integrazione delle coperture.
Platea prevalentemente limitata ai lavoratori a tempo indeterminato (o ≥6 mesi nel catering) → possibile area di scopertura per parte dei lavoratori e familiari; proposta di coperture sanitarie dedicate.
Prestazioni standard di sanità integrativa → spazio commerciale per integrazione su aree tipicamente parziali (odontoiatria, alta diagnostica, non autosufficienza).

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

L’azienda stipulerà apposite polizze assicurative a favore dei lavoratori non protetti dall’assicurazione INAIL. L’assicurazione sarà stipulata almeno per gli stessi massimali INAIL.

Nota Operativa

Le aziende devono attivare polizze infortuni per i lavoratori non coperti da INAIL, garantendo almeno i massimali equivalenti a quelli previsti dalla normativa INAIL.

Soluzioni da valutare
Per il DATORE DI LAVORO: Verificare chi non è coperto da INAIL e attivare la relativa polizza; valutare l’estensione delle garanzie a infortuni extraprofessionali, diaria, invalidità parziale, o altre coperture in ottica di welfare aziendale. Per il LAVORATORE: Verificare l’effettiva copertura se escluso da INAIL; integrare con coperture personali (infortuni, LTC, diaria da ricovero) per una protezione più ampia anche nella sfera privata.

Altre polizze

Non Previste

Quadri

Ai lavoratori con qualifica di Quadro sarà garantita, in caso di procedimento civile o penale , l’assistenza legale nonché l’eventuale pagamento delle spese legali e giudiziarie.

Nota Operativa

Ai lavoratori con qualifica di Quadro deve essere garantita assistenza legale e copertura delle spese legali e giudiziarie in caso di procedimento civile o penale legato all’attività professionale.

Soluzioni da valutare Per il DATORE DI LAVORO: Verificare la presenza della copertura prevista; valutare polizze di tutela legale aziendale con estensione a consulenza preventiva e protezione ampliata per ruoli direttivi. Per il LAVORATORE: Verificare i limiti della copertura aziendale; considerare una polizza individuale di tutela legale per integrare la protezione anche nella sfera extraprofessionale.

Ente Bilaterale

Non previsto