Previdenza Integrativa e Complementare

le parti decidono di attivare per tutti i lavoratori una previdenza integrativa mediante adesione al Fondo FONCHIM. Le contribuzioni dovute dall’azienda e dal lavoratore:
a. sulle retribuzioni utili al TFR:
– 1,50% dall’1.2.2016 a carico del lavoratore;
– 1,50% dall’1.2.2016 a carico dell’azienda;
b. sulla quota di TFR da maturare nell’anno:
– 100% per il lavoratore di prima occupazione successiva al 28.4.1993;
– 33%, per tutti gli altri;
c. quota di iscrizione: € 11,88 a carico dell’impresa; € 3,62 a carico del lavoratore
A decorrere dall’1.1.2008 (1.7.2008 per il settore lampade e display), l’impresa dovrà effettuare per ogni lavoratore dipendente iscritto a Fonchim uno ulteriore versamento fissato nello 0,20% (0,25% dall’1.1.2022) della retribuzione utile per il calcolo del TFR (copertura assicurativa nel caso di premorienza o invalidità permanente).

Nota operativa:
FONCHIM offre previdenza integrativa obbligatoria per tutti i lavoratori con adesione al Fondo, combinando contribuzione aziendale e del lavoratore. La struttura prevede quota su TFR, contributo aggiuntivo e assicurazione premorienza/invalidità permanente, elementi strategici per consulenze personalizzate e prodotti aggiuntivi.

Contribuzione sintetica:

• Su retribuzioni utili TFR: 1,50% lavoratore + 1,50% azienda (dal 1.2.2016)
• Quota TFR maturando: 100% per lavoratori di prima occupazione successiva al 28.4.1993; 33% per tutti gli altri
• Quota iscrizione: €11,88 azienda + €3,62 lavoratore
• Copertura assicurativa premorienza/invalidità permanente: 0,20% retribuzione utile TFR (0,25% dal 1.1.2022) a carico azienda

Opportunità commerciali:

• Proporre pacchetti assicurativi aggiuntivi (invalidità, premorienza, LTC) oltre alla quota base FONCHIM
• Consulenza aziendale su gestione TFR e ottimizzazione contributiva
• Upsell per lavoratori di prima occupazione che desiderano aumentare contribuzione volontaria
• Target: aziende di qualsiasi dimensione con TFR maturando rilevante e giovani assunti

Aree di scopertura/integrazione:

• Copertura base limitata a percentuali TFR → rischio di gap previdenziale per eventi gravi
• Lavoratori precedenti al 28.4.1993 ricevono solo 33% TFR → possibile necessità di integrazione volontaria
• Copertura assicurativa minima → opportunità per estensioni private o piani complementari

Spunti operativi concreti:

• Creare simulazioni di risparmio fiscale con contribuzioni aggiuntive volontarie
• Campagne informative interne per spiegare vantaggi TFR integrale per nuove assunzioni
• Offrire soluzioni modulari per premorienza/invalidità permanente complementari al fondo
• Consulenza HR per gestione iscrizioni, comunicazioni e versamenti assicurativi
• Segmentazione dei lavoratori per età, anzianità e TFR per targeting commerciale mirato

Assistenza integrativa

le parti, con Intesa del 04.7.2014, concordano l’adesione al Fondo FASIE per un periodo sperimentale di 3 anni a partire dall’1.1.2015. Contribuzione:
– € 8,00, per 12 mensilità, a carico lavoratore aderente;
– € 8,00, per 12 mensilità, a carico azienda.
A decorrere dal 1.1.2019, la contribuzione di cui sopra sarà ripartita come segue:
– € 3,00, per 12 mensilità, a carico lavoratore aderente;
– € 13,00, per 12 mensilità, a carico azienda.
Con l’intento di promuovere una maggiore adesione da parte dei lavoratori all’assistenza sanitaria integrativa già regolata nel CCNL, viene stabilito che a decorrere dall’1.1.2024, tutti i lavoratori sotto specificati siano iscritti al Fondo di assistenza sanitaria integrativa condiviso dalle Parti.
Hanno diritto all’iscrizione al Fondo i lavoratori, non in prova, con contratto a tempo indeterminato e i lavoratori con contratto a termine di durata non inferiore ad un anno. Per i suddetti lavoratori è prevista a decorrere dall’1.1.2024, una contribuzione al fondo esclusivamente a carico azienda pari ad € 14,00 mensili; sempre a decorrere da tale data, i lavoratori potranno integrare il piano sanitario mediante contribuzione a proprio carico per accedere a prestazioni aggiuntive.
Con Accordo 20.12.2023, le Parti definiscono quanto segue: per il biennio 2024/2025 viene transitoriamente individuato in FASIE il fondo di assistenza sanitaria integrativa, per le aziende che al 10.2.2023 (data dell’Accordo di rinnovo), avevano già in essere, forme di assistenza sanitarie integrativa. Il diritto all’iscrizione al Fondo è riconosciuto ai lavoratori, anche part time, non in prova con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di durata non inferiore ad un anno, a cui si applica il CCNL Vetro e Lampade. In sede di prima applicazione, l’iscrizione dei lavoratori avverrà entro il 31 gennaio 2024 attraverso la compilazione dei moduli messi a disposizione dal FASIE, con diritto alle prestazioni dal 1° gennaio 2024, in deroga a quanto previsto in materia di esclusioni dal Regolamento all’art. 13, lett. d). A tal fine, il termine per la presentazione al fondo della documentazione di spesa e sanitaria viene elevato, per tutto il 2024, a 90 giorni. Il versamento del contributo da parte del-
le aziende, di cui al successivo punto 2, verrà effettuato in un’unica soluzione entro il 29 febbraio 2024. Per i lavoratori assunti successivamente, l’iscrizione avverrà nel rispetto delle disposizioni statutarie, regolamentari e operative del fondo. Tuttavia, le adesioni potranno intervenire entro il 15 giugno per le iscrizioni dal 1° luglio e il 30 novembre per le adesioni dal 1° gennaio.
Il FASIE si impegna a garantire l’iscrizione dei nuclei familiari con la nuova opzione Vetro e Lampade, a partire dal 1° gennaio 2025. Per i soli nuclei familiari già iscritti al Fondo, viene mantenuta l’iscrizione e il contributo a carico del lavoratore è elevato a € 198 euro annui per ciascun familiare, da erogare secondo le modalità precedentemente in vigore.
Per il 2024, l’eventuale recesso di un familiare o dell’intero nucleo familiare può intervenire su richiesta del titolare, entro il 31 gennaio 2024.
Per quanto riguarda i prosecutori volontari valgono sin da subito le disposizioni statutarie e regolamentari già previste dal fondo per i comparti diversi da Vetro e Lampade. A tal fine, il FASIE si impegna a modificare tempestivamente il Regolamento (art. 2, co. 2, lett. a)).
La contribuzione ammonta ad € 14,00 su base mensile, per 12 mensilità, per ciascun lavoratore, anche part time, interamente destinata alla copertura delle prestazioni di assistenza sanitaria, salvo la quota destinata a coprire i costi di gestione. Per le iscrizioni intervenute entro il 15 giugno, con decorrenza dal 1° luglio, la contribuzione è pari ad € 14,00 su base mensile, per 6 mensilità (pagheranno come da circolare operativa FASIE € 84,00). Al Fondo potranno essere versate contribuzioni previste da accordi di secondo livello e, a partire dal 1° gennaio 2025, contributi volontari a carico esclusivamente dei lavoratori per aderire alle opzioni superiori. Alle risorse versate per i dipendenti del CCNL Vetro e Lampade verrà garantita una apposita evidenza contabile. 3. Piano Sanitario specifico vetro-lampade: le prestazioni saranno rese secondo il Nomenclatore FASIE per i dipendenti del CCNL Vetro e Lampade, appositamente concepito per le esigenze dei lavoratori del settore e che avrà validità per il biennio 2024-2025, fatta salva la possibilità di riconoscere, al termine del primo anno, condizioni più favorevoli per i lavoratori iscritti. L’adesione a FASIE sarà a carattere transitorio per un periodo di due anni, a partire dal 1° gennaio 2024 e fino al 31 dicembre 2025. Entro il 30 settembre 2025, le parti firmatarie del CCNL per le Aziende industriali che producono e trasformano articoli in vetro, comprese le Aziende che producono lampade e display, si incontreranno per valutare le soluzioni più soddisfacenti per la tutela dei lavoratori del settore, garantendo la continuità della contribuzione aziendale e le conseguenti prestazioni previste dall’assistenza sanitaria. Al termine del primo anno, entro il 31 ottobre 2024, le parti si incontreranno per esaminare l’andamento della gestione e la soddisfazione degli aderenti; per individuare le modalità di estensione ai nuclei familiari e di accesso dei lavoratori alle opzioni superiori, su base volontaria e mediante contribuzione a proprio carico; per valutare la possibilità di introdurre condizioni più favorevoli per i lavoratori iscritti. Nelle aziende in cui operavano alla data di sottoscrizione dell’accordo di rinnovo 10 febbraio 2023, forme di assistenza sanitaria integrativa a livello aziendale, sono mantenute le situazioni in atto e le parti a livello aziendale definiscono, entro il 31 dicembre 2023, come erogare il contributo previsto per l’assistenza sanitaria, da destinarsi esclusivamente a forme di assistenza sanitaria integrativa. In tale sede potranno essere definite le modalità per l’eventuale confluenza nel fondo condiviso.

Nota operativa:
FASIE diventa il fondo di riferimento transitorio per il settore Vetro e Lampade (biennio 2024-2025), con iscrizione obbligatoria per tutti i lavoratori non in prova, sia full-time che part-time, a tempo indeterminato o determinato ≥1 anno. La quota base è a carico azienda (€14/mese), ma i lavoratori possono incrementare volontariamente la contribuzione per opzioni superiori e nuclei familiari. La gestione è centralizzata, con evidenza contabile separata per trasparenza.

Contribuzione sintetica:

• Base mensile: €14,00 (tutti i lavoratori, anche part-time) interamente a carico azienda, per 12 mensilità
• Iscrizioni entro 15 giugno con decorrenza 1° luglio: €14/mese per 6 mensilità (€84 totali)
• Familiari già iscritti: €198/anno a carico lavoratore
• Opzioni superiori: contributo volontario a carico lavoratore dal 1° gennaio 2025
• Copertura: prestazioni sanitarie secondo Nomenclatore FASIE specifico Vetro e Lampade

Opportunità commerciali:

• Upsell: pacchetti aggiuntivi per familiari, coperture maggiorate (dental, check-up avanzati, LTC)
• Consulenza HR: gestione iscrizioni, scadenze, documentazione e derivati obblighi di legge
• Proposte modulari per PMI e aziende con alta percentuale di part-time o contratti determinati
• Supporto su compliance contributiva e ottimizzazione fiscale aziendale
• Comunicazione interna: promuovere le adesioni volontarie per estendere le prestazioni

Aree di scopertura/integrazione:

• Copertura base limitata → eventi gravi (LTC, invalidità, interventi complessi) non inclusi
• Familiari: iscrizione non automatica, contributo a carico lavoratore → gap potenziale di protezione
• Part-time e determinati: rischio di periodi scoperti se non gestiti correttamente i versamenti
• Transitorietà (biennio 2024-2025) → necessità di adeguamenti futuri e continuità assicurativa

Spunti operativi concreti:

• Campagne informative interne per far conoscere opzioni volontarie e familiari
• Sviluppare pacchetti complementari per coperture mancanti (invalidità, LTC, prevenzione)
• Creare simulazioni di risparmio fiscale per aziende che incrementano la contribuzione
• Supportare HR nella gestione iscrizioni iniziali e nei rinnovi, incluse adesioni part-time e determinati
• Offrire consulenza per integrazione fondi aziendali già esistenti con FASIE, evitando doppie contribuzioni
• Monitorare soddisfazione e utilizzo prestazioni durante il biennio per proporre upgrade mirati

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

ai lavoratori che svolgono funzioni direttive si conviene di riconoscere la copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali per fatti connessi con l’esercizio delle funzioni svolte

Quadri

si riconosce la copertura delle spese legali in caso di cause civili o penali relative a fatti direttamente connessi all’esercizio delle funzioni svolte

Ente Bilaterale

Non previsto