Previdenza Integrativa e Complementare

le parti valutano in via preferenziale l’ipotesi, in quanto settore affine, di aderire ad ALIFOND (fondo di previdenza complementare per i lavoratori dell’industria alimentare) secondo quanto previsto dalle norme statutarie dello stesso. Le aziende devono versare al fondo prescelto una quota pari all’1,20% della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR per ogni lavoratore che avrà deciso di iscriversi, versando una quota in misura non inferiore all’1% come sopra calcolato

Nota operativa:
Il CCNL prevede adesione volontaria ad ALIFOND per i lavoratori del settore, con contribuzione paritetica tra azienda e lavoratore, basata sulla retribuzione utile al calcolo del TFR.

Contribuzione sintetica:

• Azienda: 1,20% della retribuzione utile ai fini TFR per ogni lavoratore iscritto.
• Lavoratore: quota minima obbligatoria 1% della stessa base retributiva, possibilità di versamenti aggiuntivi.
• TFR: conferimento secondo le disposizioni standard, non specificato nel dettaglio qui.

Opportunità commerciali:

• Vendita di consulenza sulla scelta del fondo e ottimizzazione contribuzioni per aziende e lavoratori.
• Proporre piani integrativi complementari per lavoratori under 35 o con esigenze di copertura maggiore.
• Supporto a aziende nel calcolo e gestione delle quote TFR e contributi paritetici.

Aree di scopertura/integrazione:

• Dipendenti non iscritti → mancata contribuzione al fondo, gap previdenziale.
• Possibilità che la quota minima lavoratore sia troppo bassa per obiettivi pensionistici adeguati.
• Necessità di supporto per interpretare e applicare correttamente le norme statutarie di ALIFOND.

Spunti operativi concreti:

• Campagne di informazione e adesione per i lavoratori, evidenziando vantaggi fiscali e previdenziali.
• Check-up previdenziale aziendale: analizzare l’adesione, proporre strategie di incremento contribuzioni volontarie.
• Offrire tool di calcolo TFR e contributi per semplificare la gestione amministrativa del fondo.
• Creare pacchetti “upgrade ALIFOND + polizze complementari” per aumentare la copertura e fidelizzare i dipendenti.

Assistenza integrativa

Fondo FONSAP, a favore dei lavoratori con contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato con durata del rapporto di lavoro pari o superiore a 9 mesi nell’arco dell’anno solare.
Per la contribuzione vedere il successivo paragrafo Ente Bilaterale

Nota operativa:
FONSAP è il fondo sanitario integrativo per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato o determinato ≥9 mesi, con contribuzione definita congiuntamente all’Ente Bilaterale EBIPAN.

Contribuzione sintetica:

• Azienda: quota principale per FONSAP determinata in combinazione con EBIPAN (vedi dettaglio separato).
• Lavoratore: nessuna quota obbligatoria menzionata, adesione automatica per i lavoratori con requisiti di durata contrattuale.
• Coperture: assistenza sanitaria integrativa standard per tutti i dipendenti con contratto idoneo.

Opportunità commerciali:

• Offrire consulenza sulla gestione dei fondi sanitari integrativi per ottimizzare i contributi aziendali.
• Proporre upgrade sanitari o pacchetti assicurativi aggiuntivi per migliorare coperture rispetto a FONSAP/EBIPAN.
• Supporto a aziende non aderenti alla bilateralità per evitare l’obbligo di EAR e ottimizzare il costo complessivo.

Aree di scopertura/integrazione:

• Lavoratori con contratti <9 mesi non inclusi automaticamente, potenziale gap di copertura.
• Possibili inefficienze nella gestione dei contributi tra FONSAP e EBIPAN.
• Assenza di coperture per familiari non menzionati, possibile opportunità di vendita di estensioni.

Spunti operativi concreti:

• Check-up aziendale su adesione FONSAP/EBIPAN per individuare gap di contributi o coperture.
• Campagne informative interne ai dipendenti su benefici e modalità di adesione.
• Proposta di coperture sanitarie aggiuntive o LTC per dipendenti esclusi o familiari non coperti.
• Creazione di pacchetti “compliance + upgrade assicurativo” per aziende che vogliono ottimizzare costi e benefici.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

Non Previste

Ente Bilaterale

il finanziamento alla bilateralità è stabilito in € 20,00 per 12 mensilità per ogni dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato uguale o superiore a 9 mesi nell’arco dell’anno solare e a € 10,00 mensili per ogni dipendente assunto con contratto di lavoro a tempo determinato inferiore a 9 mesi nell’anno solare (e salvo conguagli in caso di proroghe e/o rinnovi che conducano a superare i 9 mesi). I suddetti contributi sono così ripartiti:
A) € 20,00 complessivi in: € 10,00 come contributo al Fondo sanitario integrativo FONSAP; € 5,00 all’Ente Bilaterale nazionale EBIPAN di cui € 1,00 agli Enti bilaterali territoriali costituiti; € 5,00 come contributo di assistenza contrattuale.
B) € 10,00 complessivi in: € 5,00 come contributo all’Ente bilaterale nazionale EBIPAN di cui € 1,00 agli Enti Bilaterali territoriali costituiti e € 5,00 come contributo di assistenza contrattuale.