Previdenza Integrativa e Complementare

la contribuzione al Fondo PREVIMODA sarà così articolata:
a. contributo avviamento: € 2,58 per ogni lavoratore, a carico dell’azienda;
b. quota di iscrizione a carico del lavoratore: € 2,58 da versare all’atto dell’iscrizione;
c. quota del TFR da versare al Fondo (27% del TFR maturando annuo calcolato sul minimo contrattuale, ex contingenza, ERN::
– per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28.4.1993 sarà effettuata sull’intero ammontare del TFR annualmente accantonato, al netto del contributo al Fondo di garanzia di cui alla legge n. 297/1982;
– per i lavoratori di prima occupazione fino al 28.4.1993, sarà calcolata in misura pari al 2% del minimo contrattuale, ex indennità di contingenza, ERN annui (13 mensilità), da detrarre dal TFR annuale accantonato, al netto del contributo al Fondo di garanzia di cui alla legge n. 297/1982;
d. contributo paritetico lavoratore azienda pari a 1,70% (2% a decorrere dall’1.7.2024) calcolato su minimo contrattuale, ex contingenza, ERN, per 13 mensilità
Con l’Accordo di rinnovo 19.7.2016, le Parti hanno concordato un contributo a carico dell’azienda pari allo 0,20% dell’ERN con decorrenza dal 1° luglio 2017, aggiuntivo a quello destinato alla previdenza complementare, da destinare integralmente al Fondo per il finanziamento di una assicurazione sulla premorienza e invalidità permanente a beneficio dei lavoratori iscritti al Fondo previdenziale stesso.
Sono esentate dal versamento del contributo di cui sopra le aziende che, sulla base di un accordo o regolamento aziendale, abbiano già stipulato analoga ed equivalente assicurazione a beneficio dei propri lavoratori dipendenti iscritti al Fondo.

Nota operativa:

Contribuzione sintetica:

• Avviamento: € 2,58 a carico azienda per ogni lavoratore;
• Iscrizione: € 2,58 a carico lavoratore;
• TFR: 27% del TFR annuo su minimo contrattuale per lavoratori ante 28.4.1993 (solo 2% per TFR), 100% per i successivi al 28.4.1993;
• Contributo ordinario: 1,70% (2% dal 1.7.2024) paritetico azienda-lavoratore su minimo contrattuale, 13 mensilità;
• Contributo aggiuntivo azienda: 0,20% dell’ERN per premorienza e invalidità permanente (assicurazione integrativa).

Opportunità commerciali:

• Proporre upgrade assicurativi complementari LTC e premorienza per incrementare la protezione dei lavoratori;
• Consulenza per ottimizzare la gestione TFR e contribuzioni paritetiche;
• Servizi di verifica copertura aziendale e matching con polizze esistenti per evitare duplicazioni.

Aree di scopertura/integrazione:

• Lavoratori ante 28.4.1993 con TFR parziale → gap di accumulo previdenziale;
• Aziende senza polizza premorienza/invalidità → rischio esposizione;
• Potenziale non allineamento tra contribuzione TFR e effettivo rischio di copertura assicurativa.

Spunti operativi concreti:

• Audit aziendale su polizze premorienza/invalidità per offrire soluzioni integrative mirate;
• Campagne di comunicazione interna per incentivare adesione volontaria al fondo e contribuzione ottimale;
• Pacchetti combinati TFR + assicurazione integrativa per under 35 o neoassunti per massimizzare engagement e copertura.

Assistenza integrativa

Fondo SANIMODA – contribuzione: a decorrere dall’1.1.2020, le imprese verseranno al Fondo € 12,00 mensili per 12 mensilità, per ogni lavoratore non in prova, a tempo indeterminato o a tempo determinato di durata non inferiore a 9 mesi.
Con decorrenza 1.1.2024, al fine di elevare il livello delle prestazioni di sanità integrativa con il passaggio al Piano Sanitario Premium, il suddetto contributo mensile viene fissato in € 15,00. Il finanziamento non riguarda le imprese che già prevedono analoghe forme di intervento sanitario complementare con costi pari o superiori a quello di cui sopra. In caso di costi inferiori, le imprese provvederanno all’integrazione o alla confluenza nel Fondo, con la stessa decorrenza, previa verifica con la RSU.
Con decorrenza dall’1.1.2024, tramite SANIMODA, sarà attivata a beneficio di tutti i lavoratori del settore, un’assicurazione contro la non autosufficienza (cd. LTC), alla quale saranno iscritti i lavoratori non in prova a tempo indeterminato o determinato non inferiore a 9 mesi, in forza alla suddetta data. Tale assicurazione sarà finanziata con un contributo a carico delle aziende pari ad € 2,00 mensili per addetto, per 12 mensilità.

Nota operativa:

Contribuzione sintetica:

• Fondo SANIMODA: € 12/mese per 12 mensilità a carico azienda (dal 1.1.2020) per lavoratori non in prova, a tempo indeterminato o determinato ≥ 9 mesi;
• Upgrade Piano Sanitario Premium dal 1.1.2024: € 15/mese;
• Assicurazione LTC (non autosufficienza) dal 1.1.2024: € 2/mese per addetto, a carico azienda;
• Esclusioni: imprese con copertura sanitaria equivalente o superiore già in essere.

Opportunità commerciali:

• Proporre upgrade del Piano Premium a imprese non coperte o con piani inferiori;
• Vendita di LTC integrative o top-up per aziende con budget sanitario limitato;
• Consulenza per ottimizzare integrazione con polizze aziendali esistenti.

Aree di scopertura/integrazione:

• Lavoratori in prova o a termine < 9 mesi non inclusi → gap assicurativo;
• Aziende con piani inferiori al Premium → rischio disallineamento copertura;
• Potenziale mancanza di awareness su LTC → esposizione futura dei lavoratori.

Spunti operativi concreti:

• Campagne di comunicazione interna per promuovere il Piano Premium e LTC;
• Audit aziendale sui piani esistenti per proporre integrazione o upgrade;
• Offerta di pacchetti combinati SANIMODA + LTC per massimizzare valore percepito e fidelizzazione del personale.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

ai lavoratori con funzioni di carattere direttivo è riconosciuta l’assistenza legale e la copertura di eventuali spese connesse, in caso di procedimenti civili o penali per fatti connessi con l’esercizio delle proprie funzioni

Quadri

l’azienda è tenuta ad assicurare i quadri per i rischi di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie funzioni. Al quadro viene altresì riconosciuta, anche attraverso apposita polizza assicurativa, la copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali, per fatti connessi con l’esercizio delle funzioni attribuitegli

Ente Bilaterale

Ente Bilaterale Occhialeria EBO – contribuzione: € 1,00 mensili per dipendente a tempo indeterminato non in prova, a carico delle imprese, secondo le modalità definite dal regolamento dell’EBO.