Previdenza Integrativa e Complementare

fondo COMETA:
a. Quota di iscrizione: € 5,16 a carico azienda ed € 5,16 a carico lavoratore iscritto;
b. Contribuzioni: 1,2% a carico del lavoratore e 1,2% (2% a decorrere dall’1°.6.2017) a carico dell’azienda, entrambi calcolati su minimi tabellari. A decorrere dal 1° giugno 2022, per i lavoratori di nuova adesione e con età inferiore ai 35 anni, la contribuzione a carico azienda è pari al 2,20% dei minimi contrattuali;
c. TFR: 40% della retribuzione utile al calcolo del TFR annuo (100% per gli assunti dopo il 29.4.1993, senza anzianità INPS pregressa).

Nota operativa:

• Contribuzione sintetica:
  • Quota iscrizione: € 5,16 azienda + € 5,16 lavoratore
  • Contributi: 1,2% lavoratore; 2% azienda (2,20% per under 35 nuovi aderenti)
  • TFR: 40% ante 1993; 100% post 1993
• Opportunità commerciali:
  • Target under 35 con contribuzione azienda maggiorata → leva forte per adesione
  • Consulenza per massimizzare beneficio del contributo aziendale (specie per non iscritti)
  • Possibilità di proporre versamenti volontari aggiuntivi per aumentare montante
• Aree di scopertura/integrazione:
  • Lavoratori ante 1993 con solo 40% TFR → gap previdenziale importante
  • Bassa aliquota lavoratore (1,2%) → accumulo insufficiente nel lungo periodo
  • Non adesione → perdita contributo azienda (fino al 2,20%)
• Spunti operativi concreti:
  • Campagne di adesione mirate (focus giovani e nuovi assunti)
  • Simulazioni pensionistiche comparative (aderente vs non aderente)
  • Proposte integrative (PIP/versamenti aggiuntivi) per colmare gap previdenziale soprattutto per ante 1993

Assistenza integrativa

Le Parti, con atto costitutivo del 22 novembre 2011, istituiscono il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa denominato “METASALUTE” allo scopo di riconoscere prestazioni sanitarie integrative rispetto a quelle garantite dal Servizio sanitario pubblico a favore dei lavoratori iscritti. Tutte le aziende sono tenute a corrispondere al Fondo: € 24,00 per ciascun lavoratore in forza al 31.12.2011 e € 24,00 per ciascun lavoratore in forza al 31.12.2012, quest’ultimo versamento è stato spostato al mese di dicembre 2016. Le suddette contribuzioni sono calcolate con riferimento ai lavoratori a tempo indeterminato non in prova compresi gli apprendisti. Il contributo di € 24,00 è dovuto in misura piena anche per gli assunti in corso d’anno e peri lavoratori assunti a part-time, mentre tale importo può essere riproporzionato, su base mensile o frazione di esso superiore a 15 giorni, nel caso in cui i lavoratori, nel corso del 2011 e 2012, risultino sospesi per intervento della CIG ovvero per ogni altra causa comportante la non corresponsione della retribuzione. Le aziende dovranno versare al Fondo le quote dovute entro, rispettivamente, il 31.01.2012 ed il 31.01.2013. A decorrere dall’1.1.2013 ogni lavoratore che abbia volontariamente aderito al Fondo dovrà versare: 1 € mensile (€ 2 dall’1.1.2015; € 3 dall’1.1.2016), mentre l’azienda dovrà versare 2 € mensili (€ 4 dall’1.1.2015; € 6 dall’1.1.2016) per ogni lavoratore iscritto e contribuente. Le prestazioni a favore dei lavoratori aderenti decorreranno a partire dall’1.1.2013. Per ulteriori informazioni consultare il sito www.fondometasalute.it.
A decorrere dal 1°.10.2017, sono iscritti a METASALUTE i lavoratori in forza alla medesima data, non in prova, assunti con contratto a tempo indeterminato, compresi i lavoratori part-time, apprendistato e con contratto a termine di durata non inferiore a 5 mesi a decorrere dalla data di iscrizione.
La contribuzione è pari ad € 156,00 annui (suddivisi in 12 quote mensili da € 13/cad.) a carico azienda, per ogni lavoratore iscritto.

Nota operativa:

• Contribuzione sintetica:
  • Attuale: € 156 annui (€ 13/mese) a carico azienda per lavoratore iscritto
  • Platea ampia: tempo indeterminato, apprendisti, part-time e TD ≥ 5 mesi
  • Storico: contribuzione mista (lavoratore + azienda), oggi di fatto totalmente aziendale
  • Iscrizione automatica dal 1.10.2017
• Opportunità commerciali:
  • Ampia base assicurata → possibilità di proporre upgrade sanitari (top-up su ricoveri, specialistica, odontoiatria)
  • Estensione coperture a familiari (non sempre inclusi) come leva commerciale
  • Consulenza aziendale per valorizzare il benefit sanitario in ottica retention
• Aree di scopertura/integrazione:
  • Contributo standard (€ 156) → coperture spesso base → gap su alte spese sanitarie
  • Lavoratori TD < 5 mesi esclusi → area scoperta
  • Possibile scarsa percezione del valore → sotto-utilizzo del fondo
• Spunti operativi concreti:
  • Analisi gap tra coperture METASALUTE e bisogni reali dei dipendenti
  • Proporre polizze integrative modulari (familiari, diaria, grandi interventi)
  • Attivare campagne informative per aumentare utilizzo e consapevolezza del benefit sanitario

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

L’azienda è responsabile per i danni arrecati dal Quadro nello svolgimento della sua attività; la suddetta responsabilità può essere garantita anche mediante sottoscrizione di apposita polizza. L’azienda garantirà inoltre, anche attraverso apposita polizza, l’assistenza legale per procedimenti civili e penali nei confronti del Quadro, per fatti direttamente connessi all’esercizio delle funzioni attribuitegli

Ente Bilaterale

Non previsto