Lapidei (piccola industria) - Confapi - CNEL F020

	Lapidei (piccola industria) – Confapi – CNEL F020
Previdenza Integrativa e Complementare Fondo pensione complementare FONDAPI – Contribuzione dovuta: – 1,90% riferito alla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, a carico dell’impresa; – 1,40% riferito alla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, a carico del lavoratore; – 100% dell’accantonamento TFR maturato nell’anno, per i lavoratori di prima occupazione assunti successivamente al 28.4.1993; – 40% (dall’1.5.2008) dell’accantonamento TFR maturato nell’anno per i lavoratori di prima occupazione antecedente al 28.4.1993; All’atto dell’adesione al fondo è dovuta una quota una tantum, non utile ai fini pensionistici, pari a € 11,36 di cui € 5,68 a carico del lavoratore e € 5,68 a carico del datore di lavoro Le Parti stabiliscono, per tutti i lavoratori dipendenti, un versamento straordinario contrattuale a FONDAPI di € 150,00 (una tantum), come incentivo alla promozione delle adesioni al Fondo, secondo le modalità concordate tra le parti e di intesa con FONDAPI, con verbale di accordo del 10.4.2019. Le Parti concordano di istituire a partire dal 1.1.2022, a carico del datore di lavoro, un contributo mensile di € 5,00 (riparametrati su base 100) da versare al Fondo FONDAPI per ogni lavoratore in forza alla data del 1.1.2022. Per i lavoratori iscritti al FONDAPI al 1.1.2022, tale contributo è aggiuntivo rispetto a quanto previsto per l’iscrizione ordinaria. Per i lavoratori che alla stessa data non risultino iscritti, il suddetto contributo comporta l’adesione contrattuale degli stessi al Fondo medesimo, senza alcun ulteriore obbligo a loro carico. Le Parti si danno atto che sul contributo di cui sopra è dovuta esclusivamente la contribuzione INPS di solidarietà. Le aliquote contributive a carico dell’azienda vengono incrementate dello 0,25% dal 1.6.2021 e dello 0,25% dal 1.1.2022. Nota operativa: Contribuzione sintetica: Datore di lavoro: 1,90% della retribuzione utile al TFR + quota una tantum € 5,68 + contributo aggiuntivo € 5,00/mese (dal 1.1.2022) Lavoratore: 1,40% della retribuzione utile al TFR + quota una tantum € 5,68 TFR: 100% per prima occupazione dopo 28.4.1993; 40% per lavoratori antecedenti Versamento straordinario incentivante: € 150,00 una tantum Opportunità commerciali: Promuovere adesioni volontarie o versamenti aggiuntivi dei lavoratori per migliorare il montante pensionistico. Offrire consulenza su ottimizzazione fiscale dei contributi aggiuntivi e TFR destinato. Proporre servizi di comunicazione interna per stimolare l’adesione e fidelizzazione dei dipendenti. Aree di scopertura/integrazione: Lavoratori non ancora iscritti → possibilità di promuovere l’adesione obbligatoria contrattuale come leva di consulenza. Possibili gap informativi sulle modalità di versamento straordinario e contributo aggiuntivo dell’azienda. Nessuna copertura aggiuntiva per dipendenti part-time o a termine non inclusi nelle soglie di iscrizione. Spunti operativi concreti: Verificare che tutte le aziende abbiano correttamente calcolato e versato il contributo aggiuntivo € 5,00/mese e le rivalutazioni 2021-2022. Preparare simulazioni personalizzate di montante pensionistico per dipendente per incentivare versamenti volontari. Controllare il corretto calcolo dei TFR destinati al fondo, soprattutto per differenti date di prima occupazione.
Assistenza integrativa Le Parti individuano ALTEA come Fondo intersettoriale costituito fra FENEAL/UIL, FILCA/CISL e FILLEA/CGIL. La quota di contribuzione ai Fondo è: -€ 10,00 (€ 13,00 dall’1.1.2022) mensili, per ogni dipendente in forza. Il contributo è obbligatorio ed è a totale carico delle aziende.
Polizze vita Non Previste
Polizze infortuni Non previste
Altre polizze Non Previste
Quadri i datori di lavoro sono tenuti a garantire il lavoratore con qualifica di quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni
Ente Bilaterale La bilateralità coinvolge tutte le imprese aderenti e non alle associazioni di categoria in quanto eroga prestazioni indispensabili ad integrare la retribuzione del lavoratore. Le imprese non aderenti al sistema della bilateralità dovranno corrispondere a ciascun lavoratore in busta paga un elemento retributivo aggiuntivo pari ad € 25,00 lordi per 13 mensilità. Tale importo non è a nessun titolo assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli diretti o indiretti, escluso il TFR. Sono fatti salvi eventuali accordi, o regolamenti aziendali, senza oneri a carico dei lavoratori concordati e operativi alla data del 12.10.2016 che assicurino a tutti i lavoratori dell’azienda una copertura comportante una contribuzione pari o superiore a quella prevista dal sistema bilaterale ENFEA/CONFAPI e che garantisca prestazioni analoghe e/o equivalenti a quelle previste da ENFEA. I contributi dovuti ad ENFEA e OPNC rappresentano una quota a carico aziende come di seguito indicate: ENFEA: € 4,50/mese per lavoratore a tempo pieno, per 12 mensilità; € 4,25/mese per lavoratore part time fino a 20 ore, per 12 mensilità; OPNC: € 1,50/mese per lavoratore di azienda priva di RLS, per 12 mensilità; € 0,50/mese per lavoratore di azienda con RLS interno, per 12 mensilità. Organismo Bilaterale A decorrere dal 27.2.2019 saranno avviati gli istituti previsti dalla bilateralità i cui contributi rappresentano una quota annua a carico delle aziende come di seguito indicato: – Fondo Sicurezza PMI CONFAPI: € 18,00 annui (€ 1,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore, dovuto dalle aziende prive di RLS territoriale; € 6,00 annui (€ 0,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore, dovuto dalle aziende con il RLS; – Fondo Sviluppo bilateralità PMI CONFAPI: € 6,00 annui (€ 0,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore a tempo pieno per lo sviluppo dell’apprendistato; € 3,00 annui (€ 0,25 per 12 mesi) per ciascun lavoratore part-time fino a 20 ore; – Fondo Sostegno al reddito: € 28,00 annui (€ 2,33 per 12 mesi) per ciascun lavoratore; – Osservatorio della contrattazione e del lavoro: 1) € 8,00 annui (€ 0,66 per 12 mesi) per ciascun lavoratore per il sostegno e lo sviluppo degli strumenti bilaterali e delle relative articolazioni settoriali e territoriali, l’introduzione e relativo sostegno delle attività di rappresentanza sindacale/territoriale/bacino nonché per la contrattazione territoriale di II livello. 2) € 12,00 annui (€ 1,00 per 12 mesi) per ciascun lavoratore per ulteriori attività correlate (assistenza contrattuale) assorbente le eventuali quote già previste dalla contrattazione nazionale. A decorrere dal 27.2.2019 le imprese non aderenti al sistema della bilateralità dovranno corrispondere a ciascun lavoratore in busta paga un elemento retributivo aggiuntivo pari ad € 25,00 lordi mensili per 13 mensilità. L’avvio dei suddetti costi si attiverà nel momento in cui le rispettive Confederazioni definiranno la piena ed effettiva operatività degli enti bilaterali.

Lapidei (piccola industria) – Confapi – CNEL F020

Previdenza Integrativa e Complementare

Fondo pensione complementare FONDAPI – Contribuzione dovuta:
– 1,90% riferito alla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, a carico dell’impresa;
– 1,40% riferito alla retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, a carico del lavoratore;
– 100% dell’accantonamento TFR maturato nell’anno, per i lavoratori di prima occupazione assunti successivamente al 28.4.1993;
– 40% (dall’1.5.2008) dell’accantonamento TFR maturato nell’anno per i lavoratori di prima occupazione antecedente al 28.4.1993;
All’atto dell’adesione al fondo è dovuta una quota una tantum, non utile ai fini pensionistici, pari a € 11,36 di cui € 5,68 a carico del lavoratore e € 5,68 a carico del datore di lavoro
Le Parti stabiliscono, per tutti i lavoratori dipendenti, un versamento straordinario contrattuale a FONDAPI di € 150,00 (una tantum), come incentivo alla promozione delle adesioni al Fondo, secondo le modalità concordate tra le parti e di intesa con FONDAPI, con verbale di accordo del 10.4.2019.
Le Parti concordano di istituire a partire dal 1.1.2022, a carico del datore di lavoro, un contributo mensile di € 5,00 (riparametrati su base 100) da versare al Fondo FONDAPI per ogni lavoratore in forza alla data del 1.1.2022.
Per i lavoratori iscritti al FONDAPI al 1.1.2022, tale contributo è aggiuntivo rispetto a quanto previsto per l’iscrizione ordinaria. Per i lavoratori che alla stessa data non risultino iscritti, il suddetto contributo comporta l’adesione contrattuale degli stessi al Fondo medesimo, senza alcun ulteriore obbligo a loro carico. Le Parti si danno atto che sul contributo di cui sopra è dovuta esclusivamente la contribuzione INPS di solidarietà. Le aliquote contributive a carico dell’azienda vengono incrementate dello 0,25% dal 1.6.2021 e dello 0,25% dal 1.1.2022.

Nota operativa:

Contribuzione sintetica:
- Datore di lavoro: 1,90% della retribuzione utile al TFR + quota una tantum € 5,68 + contributo aggiuntivo € 5,00/mese (dal 1.1.2022)
- Lavoratore: 1,40% della retribuzione utile al TFR + quota una tantum € 5,68
- TFR: 100% per prima occupazione dopo 28.4.1993; 40% per lavoratori antecedenti
- Versamento straordinario incentivante: € 150,00 una tantum
Opportunità commerciali:
- Promuovere adesioni volontarie o versamenti aggiuntivi dei lavoratori per migliorare il montante pensionistico.
- Offrire consulenza su ottimizzazione fiscale dei contributi aggiuntivi e TFR destinato.
- Proporre servizi di comunicazione interna per stimolare l’adesione e fidelizzazione dei dipendenti.
Aree di scopertura/integrazione:
- Lavoratori non ancora iscritti → possibilità di promuovere l’adesione obbligatoria contrattuale come leva di consulenza.
- Possibili gap informativi sulle modalità di versamento straordinario e contributo aggiuntivo dell’azienda.
- Nessuna copertura aggiuntiva per dipendenti part-time o a termine non inclusi nelle soglie di iscrizione.
Spunti operativi concreti:
- Verificare che tutte le aziende abbiano correttamente calcolato e versato il contributo aggiuntivo € 5,00/mese e le rivalutazioni 2021-2022.
- Preparare simulazioni personalizzate di montante pensionistico per dipendente per incentivare versamenti volontari.
- Controllare il corretto calcolo dei TFR destinati al fondo, soprattutto per differenti date di prima occupazione.

Assistenza integrativa

Le Parti individuano ALTEA come Fondo intersettoriale costituito fra FENEAL/UIL, FILCA/CISL e FILLEA/CGIL. La quota di contribuzione ai Fondo è:
-€ 10,00 (€ 13,00 dall’1.1.2022) mensili, per ogni dipendente in forza.
Il contributo è obbligatorio ed è a totale carico delle aziende.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

i datori di lavoro sono tenuti a garantire il lavoratore con qualifica di quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni

Ente Bilaterale

La bilateralità coinvolge tutte le imprese aderenti e non alle associazioni di categoria in quanto eroga prestazioni indispensabili ad integrare la retribuzione del lavoratore.
Le imprese non aderenti al sistema della bilateralità dovranno corrispondere a ciascun lavoratore in busta paga un elemento retributivo aggiuntivo pari ad € 25,00 lordi per 13 mensilità. Tale importo non è a nessun titolo assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli diretti o indiretti, escluso il TFR.
Sono fatti salvi eventuali accordi, o regolamenti aziendali, senza oneri a carico dei lavoratori concordati e operativi alla data del 12.10.2016 che assicurino a tutti i lavoratori dell’azienda una copertura comportante una contribuzione pari o superiore a quella prevista dal sistema bilaterale ENFEA/CONFAPI e che garantisca prestazioni analoghe e/o equivalenti a quelle previste da ENFEA.
I contributi dovuti ad ENFEA e OPNC rappresentano una quota a carico aziende come di seguito indicate:
ENFEA: € 4,50/mese per lavoratore a tempo pieno, per 12 mensilità; € 4,25/mese per lavoratore part time fino a 20 ore, per 12 mensilità;
OPNC: € 1,50/mese per lavoratore di azienda priva di RLS, per 12 mensilità; € 0,50/mese per lavoratore di azienda con RLS interno, per 12 mensilità.

Organismo Bilaterale

A decorrere dal 27.2.2019 saranno avviati gli istituti previsti dalla bilateralità i cui contributi rappresentano una quota annua a carico delle aziende come di seguito indicato:
– Fondo Sicurezza PMI CONFAPI: € 18,00 annui (€ 1,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore, dovuto dalle aziende prive di RLS territoriale; € 6,00 annui (€ 0,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore, dovuto dalle aziende con il RLS;
– Fondo Sviluppo bilateralità PMI CONFAPI: € 6,00 annui (€ 0,50 per 12 mesi) per ciascun lavoratore a tempo pieno per lo sviluppo dell’apprendistato; € 3,00 annui (€ 0,25 per 12 mesi) per ciascun lavoratore part-time fino a 20 ore;
– Fondo Sostegno al reddito: € 28,00 annui (€ 2,33 per 12 mesi) per ciascun lavoratore;
– Osservatorio della contrattazione e del lavoro:
1) € 8,00 annui (€ 0,66 per 12 mesi) per ciascun lavoratore per il sostegno e lo sviluppo degli strumenti bilaterali e delle relative articolazioni settoriali e territoriali, l’introduzione e relativo sostegno delle attività di rappresentanza sindacale/territoriale/bacino nonché per la contrattazione territoriale di II livello.
2) € 12,00 annui (€ 1,00 per 12 mesi) per ciascun lavoratore per ulteriori attività correlate (assistenza contrattuale) assorbente le eventuali quote già previste dalla contrattazione nazionale.
A decorrere dal 27.2.2019 le imprese non aderenti al sistema della bilateralità dovranno corrispondere a ciascun lavoratore in busta paga un elemento retributivo aggiuntivo pari ad € 25,00 lordi mensili per 13 mensilità.
L’avvio dei suddetti costi si attiverà nel momento in cui le rispettive Confederazioni definiranno la piena ed effettiva operatività degli enti bilaterali.