Previdenza Integrativa e Complementare

l’assistenza integrativa si attua attraverso il fondo Medi-prev. Sono iscritti al fondo tutti i lavoratori dipendenti delle aziende che applicano il CCNL. Il contributo al fondo è stabilito in € 16,00 a carico azienda per ciascun dipendente, per 12 mensilità. L’azienda che ometta il versamento è responsabile verso i lavoratori non iscritti al Fondo della perdita delle relative prestazioni sanitarie, salvo il diritto al risarcimento del danno subito. All’atto dell’iscrizione è dovuto un contributo una tantum a carico azienda di € 30,00 per ciascun lavoratore. In favore dei lavoratori è previsto inoltre il welfare aziendale, quantificato in € 250,00 annui

Nota operativa:

• Contribuzione sintetica:
  • Datore di lavoro: € 16,00 mensili per 12 mensilità + contributo una tantum € 30,00 all’iscrizione
  • Lavoratori: nessun contributo obbligatorio
  • Welfare aziendale: € 250,00 annui per lavoratore
• Opportunità commerciali:
  • Proporre piani sanitari integrativi per aumentare copertura e servizi, sfruttando il welfare aziendale come leva fiscale.
  • Consulenza su ottimizzazione fiscale del welfare (€ 250,00 annui) e personalizzazione dei benefit sanitari.
  • Monitoraggio obblighi contributivi per evitare contenziosi o richieste di risarcimento da parte dei lavoratori.
• Aree di scopertura/integrazione:
  • Copertura base obbligatoria limitata: possibile proporre upgrade o estensione alle famiglie dei dipendenti.
  • Contributo una tantum non spesso pianificato → rischio di mancato pagamento iniziale e contenziosi.
  • Welfare standardizzato → possibilità di integrare servizi sanitari flessibili o piani salute premium.
• Spunti operativi concreti:
  • Creare check-list per iscrizione nuovi dipendenti e pagamento contribuzione una tantum.
  • Offrire formazione HR sull’integrazione tra welfare e assistenza sanitaria.
  • Preparare simulazioni di pacchetti integrativi a valore aggiunto per dipendenti.

Assistenza integrativa

Non prevista

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

Ai Quadri sarà riconosciuta, attraverso polizza assicurativa o forme equivalenti predisposte dall’impresa, anche la copertura delle spese di assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e relative a fatti direttamente connessi con l’esercizio delle funzioni svolte, con massimale di euro 50.000,00. L’Impresa è tenuta altresì ad assicurare i Quadri contro il rischio di responsabilità civile verso terzi, conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie funzioni, con massimale di almeno euro 200.000,00.

Ente Bilaterale

ESBII: il contributo da destinare agli Enti Bilaterali Territoriali è versato all’ESBII ed è stabilito nella misura dello 0,50% a carico azienda e dello 0,10% a carico lavoratore della retribuzione. L’azienda che ometta il versamento delle quote suddette è tenuta a corrispondere al lavoratore un Elemento Distinto della Retribuzione pari all’1,2% della retribuzione