Previdenza Integrativa e Complementare

i contributi al fondo FONDOGOMMAPLASTICA sono stabiliti come segue:
– a carico del lavoratore: 1,56% (1,78%, dall’1.1.2027; 2%, dall’1.1.2028) della retribuzione annua utile per il TFR;
– a carico dell’azienda: 1,56% della retribuzione annua utile per il TFR;
– per il lavoratore di prima occupazione successiva al 28.4.1993, il 100% della quota di TFR maturata nell’anno;
– per tutti gli altri lavoratori, il 33%, 50%, 75% o 100% della quota di TFR maturata nell’anno, a scelta degli stessi.
In aggiunta alla contribuzione obbligatoria i lavoratori possono versare contributi volontari nei limiti e con le modalità stabiliti dal Consiglio di amministrazione del fondo.
Viene stabilito un importo una tantum pari a:
– € 3,62 per ciascun dipendente in forza a carico delle aziende che applichino il presente CCNL e che non abbiano già provveduto a tale versamento;
– € 3,62 a carico di ciascun lavoratore che aderisca al Fondo, da versare al momento dell’iscrizione.

Nota operativa:

• Obblighi contributivi FONDOGOMMAPLASTICA:

  • 1,56% a carico lavoratore (in aumento a 1,78% dal 2027 e 2% dal 2028)

  • 1,56% a carico azienda

  • TFR: 100% per i neoassunti post 28.4.1993; altri lavoratori scelgono tra 33%, 50%, 75% o 100% della quota TFR maturata.

• Opportunità commerciali per l’intermediario:

  • Informare e supportare lavoratori sull’adesione volontaria e sui versamenti aggiuntivi, massimizzando la previdenza complementare.

  • Assistere l’azienda nella gestione dei versamenti e nella pianificazione degli aumenti contributivi futuri (2027-2028).

  • Offrire soluzioni di consulenza per l’ottimizzazione fiscale dei contributi volontari.

• Aree di integrazione:

  • Possibilità di proposte di contributi aziendali aggiuntivi o piani di matching, per aumentare l’attrattività del pacchetto retributivo.

  • Valutare eventuali coperture assicurative complementari legate alla previdenza (invalidità, premorienza) per i lavoratori che scelgono di aderire volontariamente.

• Spunti operativi:

  • Monitorare nuove adesioni e aggiornamenti percentuali per garantire compliance.

  • Comunicare ai dipendenti il valore reale della contribuzione TFR e dei contributi obbligatori/volontari.

Assistenza integrativa

le parti convengono di istituire un Fondo di assistenza sanitaria integrativa denominato FAS G&P al quale si possono iscrivere:
– i lavoratori operai, qualifiche speciali, impiegati e quadri, non in prova, con rapporto di lavoro a tempo determinato, purché non aderenti ad altre forme di assistenza sanitaria integrativa a livello aziendale;
– i lavoratori non in prova con contratto di apprendistato e con contratto a tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi, purché non aderenti ad altre forme di assistenza sanitaria integrativa a livello aziendale;
– le imprese da cui dipendono i lavoratori di cui sopra.
Finanziamento del fondo: contributo paritetico di € 8 mensili per ciascun lavoratore aderente.
Per far fronte alle spese necessarie alla costituzione e all’avvio del fondo, in aggiunta a quanto sopra, viene stabilito un importo una tantum pari:
– € 2,50 carico della totalità delle aziende per ciascun lavoratore in forza alla data del 1°.1.2013 (da versare entro 60 giorni dall’apertura del c/c a cura del Consiglio di Amministrazione);
– € 2,50 a carico di ciascun lavoratore che aderisca al Fondo, da versare al momento dell’iscrizione (da versare entro 60 giorni dalla richiesta di adesione).
A decorrere dall’1.1.2024 hanno diritto all’iscrizione al Fondo FAS G&P:-i lavoratori operai, qualifiche speciali, impiegati e quadri, non in prova, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, purché non già aderenti ad altra forma di assistenza sanitaria integrativa a livello aziendale;-i lavoratori non in prova con contratto di apprendistato e con contratto a tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi, purché non aderenti ad altra forma di assistenza sanitaria integrativa a livello aziendale. Nelle imprese nelle quali operino, alla data del 1.1.2023, eventuali forme che prevedano l’assistenza sanitaria integrativa a livello aziendale, sono unicamente mantenute le situazioni in atto ovvero potranno essere definite le modalità per l’eventuale confluenza anche parziale delle stesse in FAS G&P in conformità a quanto previsto dallo Statuto e dal Regolamento del Fondo. A decorrere dall’1.1.2024 il contributo di € 14,00 mensili sarà a carico azienda. Tale contributo sarà corrisposto anche ai dipendenti di aziende nelle quali operino, alla data del 1.1.2023, forme di assistenza sanitaria integrativa a livello aziendale. Sempre a decorrere dall’1.1.2024 i lavoratori iscritti al FAS G&P potranno integrare il piano sanitario mediante contribuzione a proprio carico pari ad € 7,00.

Nota operativa:

• Obblighi contributivi FAS G&P:

  • Contributo aziendale: € 14,00/mese per lavoratore (a decorrere 1.1.2024)

  • Contributo volontario lavoratore: € 7,00/mese per integrazione piano sanitario

  • Adesione: operai, qualifiche speciali, impiegati e quadri non in prova, apprendisti e contratti a termine ≥12 mesi, non già aderenti ad altre forme aziendali.

  • Importo una tantum: € 2,50 a carico azienda e € 2,50 a carico lavoratore per spese di avvio.

• Opportunità commerciali per l’intermediario:

  • Consigliare aziende sull’adeguamento dei contributi al nuovo importo 2024 e sulle modalità di confluenza di eventuali piani aziendali preesistenti.

  • Promuovere il contributo volontario dei lavoratori come leva di fidelizzazione e maggiore copertura sanitaria.

  • Offrire strumenti di comunicazione interna per far comprendere il valore reale del beneficio e la copertura familiare opzionale.

• Aree di integrazione:

  • Possibilità di estendere coperture aggiuntive (odontoiatria, specialistica, long-term care) tramite contributo volontario dei dipendenti.

  • Valutare piani complementari per apprendisti e contratti a termine, che spesso hanno coperture minime o assenti.

• Spunti operativi:

  • Monitorare annualmente l’adesione e le frazioni di contributo volontario per ottimizzare la compliance e la gestione amministrativa.

  • Individuare situazioni di scopertura nei lavoratori part-time o in prova e proporre soluzioni mirate di integrazione.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

ai lavoratori con qualifica di quadro verrà assicurata la copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti giudiziari

Ente Bilaterale

Non previsto