Fotolaboratori conto terzi - CNEL G511

	Fotolaboratori conto terzi – CNEL G511
Previdenza Integrativa e Complementare le contribuzioni al fondo di pensione complementare Byblos: a. con riferimento alla retribuzione utile per il TFR: 1% a carico del lavoratore e 1% a carico delle imprese; b. con riferimento alla quota di TFR da maturare nell’anno: 100% per il lavoratore di prima occupazione assunto successivamente alla data di entrata in vigore del D.Lgs. 124/1993; c. quota del TFR pari al 2% della retribuzione utile alla determinazione dello stesso TFR, per tutti gli altri dipendenti. Per far fronte alle spese di costituzione e avvio del Fondo si conviene un importo una tantum di € 3,62 a carico delle aziende che applicano il presente CCNL per ogni dipendente in forza alla data di costituzione del Fondo, da versare al Fondo. Ciascun lavoratore che aderisce al Fondo, all’atto dell’iscrizione, dovrà versare un contributo una tantum di € 5,16 Nota operativa: Aliquote minime (1% + 1%): contribuzione contenuta → gap previdenziale → opportunità per previdenza integrativa individuale. TFR parziale per “vecchi iscritti” (2%): accumulo limitato → leva per consulenza su incremento contribuzione o strumenti alternativi. 100% TFR per nuovi assunti: occasione per pianificazione e ottimizzazione investimento previdenziale. Assenza spinta aziendale oltre minimo: spazio per welfare aziendale evoluto (contributi aggiuntivi o PIP). Contributi una tantum bassi: nessuna barriera all’adesione → opportunità di affiancare soluzioni integrative fin dall’ingresso.
Assistenza integrativa ASSOFOTOLABORATORI e le OO.SS. intendono aderire al Fondo SALUTE SEMPRE; saranno automaticamente iscritti al Fondo tutti i lavoratori con contratto a tempo indeterminato, con decorrenza 1.1.2024, con decorrenza della copertura a partire dall’1.4.2024. Il contributo, pari ad € 120,00 annui per dipendente, sarà integralmente a carico dell’Azienda. Nota operativa: Contributo medio-basso (€ 120 annui): copertura sanitaria probabilmente limitata → spazio per integrazioni (ricoveri, diagnostica, odontoiatria). Interamente a carico azienda: percepito come “benefit gratuito” → leva per proporre upgrade volontari al lavoratore. Iscrizione automatica: bassa consapevolezza del contenuto → opportunità di consulenza e valorizzazione del piano. Solo tempo indeterminato: esclusione altri lavoratori → possibile scopertura → soluzioni individuali dedicate. Assenza indicazioni familiari: probabile copertura solo dipendente → opportunità di estensione nucleo familiare.
Polizze vita Non Previste
Polizze infortuni obbligatoria per i fattorini raccoglitori a copertura del rischio infortunio permanente totale o parziale, derivante dall’uso di automezzi, nel limite di un massimo di € 15.493,71 a persona
Altre polizze Non Previste
Quadri L’azienda è tenuta ad assicurare il Quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie funzioni.
Ente Bilaterale Non previsto

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Previdenza Integrativa e Complementare

le contribuzioni al fondo di pensione complementare Byblos: a. con riferimento alla retribuzione utile per il TFR: 1% a carico del lavoratore e 1% a carico delle imprese; b. con riferimento alla quota di TFR da maturare nell’anno: 100% per il lavoratore di prima occupazione assunto successivamente alla data di entrata in vigore del D.Lgs. 124/1993; c. quota del TFR pari al 2% della retribuzione utile alla determinazione dello stesso TFR, per tutti gli altri dipendenti. Per far fronte alle spese di costituzione e avvio del Fondo si conviene un importo una tantum di € 3,62 a carico delle aziende che applicano il presente CCNL per ogni dipendente in forza alla data di costituzione del Fondo, da versare al Fondo. Ciascun lavoratore che aderisce al Fondo, all’atto dell’iscrizione, dovrà versare un contributo una tantum di € 5,16

Nota operativa:

Aliquote minime (1% + 1%): contribuzione contenuta → gap previdenziale → opportunità per previdenza integrativa individuale.
TFR parziale per “vecchi iscritti” (2%): accumulo limitato → leva per consulenza su incremento contribuzione o strumenti alternativi.
100% TFR per nuovi assunti: occasione per pianificazione e ottimizzazione investimento previdenziale.
Assenza spinta aziendale oltre minimo: spazio per welfare aziendale evoluto (contributi aggiuntivi o PIP).
Contributi una tantum bassi: nessuna barriera all’adesione → opportunità di affiancare soluzioni integrative fin dall’ingresso.

Assistenza integrativa

ASSOFOTOLABORATORI e le OO.SS. intendono aderire al Fondo SALUTE SEMPRE; saranno automaticamente iscritti al Fondo tutti i lavoratori con contratto a tempo indeterminato, con decorrenza 1.1.2024, con decorrenza della copertura a partire dall’1.4.2024.
Il contributo, pari ad € 120,00 annui per dipendente, sarà integralmente a carico dell’Azienda.

Nota operativa:

Contributo medio-basso (€ 120 annui): copertura sanitaria probabilmente limitata → spazio per integrazioni (ricoveri, diagnostica, odontoiatria).
Interamente a carico azienda: percepito come “benefit gratuito” → leva per proporre upgrade volontari al lavoratore.
Iscrizione automatica: bassa consapevolezza del contenuto → opportunità di consulenza e valorizzazione del piano.
Solo tempo indeterminato: esclusione altri lavoratori → possibile scopertura → soluzioni individuali dedicate.
Assenza indicazioni familiari: probabile copertura solo dipendente → opportunità di estensione nucleo familiare.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

obbligatoria per i fattorini raccoglitori a copertura del rischio infortunio permanente totale o parziale, derivante dall’uso di automezzi, nel limite di un massimo di € 15.493,71 a persona

Altre polizze

Non Previste

Quadri

L’azienda è tenuta ad assicurare il Quadro contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie funzioni.

Ente Bilaterale

Non previsto