Centri elaborazione dati - CNEL H601

	Centri elaborazione dati – CNEL H601
Previdenza Integrativa e Complementare I lavoratori ai quali si applica il CCNL, una volta superato il periodo di prova, possono volontariamente iscriversi al Fondo Pensione Aperto “Il Mio Domani” costituito allo scopo esclusivo di consentire agli aderenti di disporre, all’atto del pensionamento, di prestazioni pensionistiche complementari del sistema obbligatorio. A decorrere dall’1.1.2019: – le aziende contribuiscono con un’aliquota pari all’1,55% della retribuzione utile per il calcolo del TFR a favore dei lavoratori iscritti; – i lavoratori iscritti possono versare una contribuzione pari allo 0,55% della retribuzione utile per il calcolo del TFR mediante trattenuta mensile in busta paga. I lavoratori aderenti possono contribuire al Fondo conferendo, anche esclusivamente, i flussi di TFR in maturazione nella misura minima del 30%. Nota operativa: Contributo aziendale 1,55% / lavoratore 0,55% → leva per valorizzare beneficio della contribuzione datoriale. Conferimento TFR minimo 30% → opportunità di consulenza previdenziale personalizzata. Area scoperta: lavoratori non aderenti → possibilità di incrementi volontari o adesione a fondi integrativi. Cross-selling: polizze vita, TCM o coperture invalidità/premorienza per rafforzare la tutela previdenziale.
Assistenza integrativa è costituito l’EASI (Ente di Assistenza Sanitaria Integrativa per i dipendenti da Centri Elaborazione Dati). L’Ente fornirà (secondo le disposizioni dello Statuto e del Regolamento – che diverranno allegati del presente CCNL) prestazioni sanitarie integrative per tutti i dipendenti con contratto a tempo indeterminato o determinato con durata superiore a 12 mesi. Iscrizione – I CED ovvero le Aziende rientranti nella sfera di applicazione del CCNL, iscriveranno tutti i dipendenti entro i 15 giorni successivi all’assunzione. Finanziamento – il contributo annuale per ogni dipendente a tempo indeterminato o determinato con durata superiore a 12 mesi e per gli apprendisti è fissato in € 204,00 suddivisi in 12 rate mensili di cui € 15,00 a carico del datore di lavoro ed € 2,00 a carico di ciascun lavoratore iscritto; a decorrere dall’1.10.2025, il contributo annuale è fissato in € 234,00 suddivisi in 12 rate mensili, di cui € 17,00 a carico del datore di lavoro ed € 2,50 a carico di ciascun lavoratore iscritto. Il versamento andrà effettuato, secondo le modalità stabilite dallo Statuto e dal Regolamento di EASI. Dette somme non sono imponibili sia ai fini fiscali sia ai fini previdenziali e non influiscono sugli altri istituti contrattuali. Per i lavoratori assunti a tempo parziale il versamento è dovuto comunque in misura intera. In caso di un dipendente con più rapporti part-time, nell’ambito di applicazione del presente CCNL, sarà dovuta una sola iscrizione all’EASI. Il datore di lavoro che ometta il versamento è tenuto a corrispondere al lavoratore in busta paga, un elemento distinto della retribuzione di € 40,00 mensili per 14 mensilità, utile ai fini di tutti gli istituti contrattuali, compreso il TFR. Nota operativa: Iscrizione obbligatoria per tutti i dipendenti (tempo indeterminato/determinato >12 mesi) → leva per comunicare valore del welfare sanitario. Contributo 2025: €234 annui (17€ azienda, 2,50€ lavoratore) → opportunità di presentare Piani Premium o integrazioni sanitarie. Area scoperta: mancato versamento (€40 mensili come indennità) → possibilità di offrire coperture sanitarie individuali. Cross-selling: polizze salute, LTC, infortuni o coperture familiari.
Polizze vita ai lavoratori con responsabilità di direzione esecutiva è riconosciuta l’assistenza legale e la copertura per eventuali spese connesse, in caso di procedimenti civili o penali, relative a fatti connessi con l’esercizio delle funzioni svolte
Polizze infortuni Non previste
Altre polizze Non Previste
Quadri per i Quadri è consentita l’assunzione con contratto a tempo indeterminato Part-Time con il limite minimo di 16 ore mensili. L’orario di lavoro dei quadri con contratto di lavoro sino a 30 ore mensili si articolerà in giornate lavorative di minimo 4 ore. Ai quadri viene riconosciuta, attraverso apposita polizza assicurativa, la copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali relativi a fatti connessi con l’esercizio delle funzioni svolte. L’azienda è tenuta altresì ad assicurare i quadri contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie funzioni Disposizioni speciali Al personale preposto alla direzione tecnica o amministrativa dell’azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilità dell’andamento dei servizi (direttori tecnici o amministrativi, capi ufficio e capi reparto che partecipano eccezionalmente alla vendita o al lavoro manuale), che per il tempo necessario al regolare funzionamento dei servizi ad esso affidati, presta servizio anche fuori dall’orario normale di lavoro, non è dovuto alcun compenso speciale salvo per i servizi di notte o nei giorni festivi per i quali saranno riconosciuti i seguenti trattamenti: – la sola maggiorazione del 30% sulla quota oraria della normale retribuzione per le ore prestate di domenica, a partire dalla 13° domenica nel corso dell’anno civile; – la quota oraria della retribuzione di fatto e la maggiorazione del 30% da calcolare sulla quota della normale retribuzione per le ore di lavoro straordinario prestate nelle festività; – la quota oraria della retribuzione di fatto e la maggiorazione del 50% da calcolare sulla quota oraria della normale retribuzione per le ore di lavoro straordinario prestate di notte, non in turni regolari di servizio.
Ente Bilaterale Al fine di assicurare l’effettività dei servizi e delle tutele previste dal presente CCNL per il tramite della bilateralità, sono tenuti a contribuire al finanziamento dell’Ente Bilaterale Nazionale (EBCE) tutti i soggetti che applicano il presente contratto collettivo. La quota di contribuzione è fissata nella misura globale di € 11,00 mensili per 14 mensilità, di cui € 8,00 a carico dei datori di lavoro e € 3,00 a carico dei lavoratori. A decorrere dall’1.9.2025, la quota contrattuale di servizio per il finanziamento dell’EBCE è fissata nella misura globale di € 15,00 mensili per 12 mensilità, di cui € 11,00 a carico dei datori di lavoro ed € 4,00 a carico dei lavoratori. Il versamento è dovuto per tutte le tipologie dei lavoratori subordinati ed avrà decorrenza dal mese di iscrizione. Per i lavoratori assunti a tempo parziale il versamento è dovuto comunque in misura intera. In caso di un dipendente con più rapporti part-time, nell’ambito di applicazione del presente CCNL, sarà dovuta una sola iscrizione all’Ente. La quota sarà corrisposta mensilmente, per 14 mensilità, tramite modello F24. Il datore di lavoro che ometta il versamento delle quote destinate alla bilateralità è tenuto a corrispondere al lavoratore, un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di importo pari a € 26,00 per 14 mensilità, rientrante nella retribuzione di fatto e nella base di calcolo per il trattamento di fine rapporto. L’importo non è riproporzionato in caso di contratto di lavoro a tempo parziale. Nota a verbale Le Parti, congiuntamente ed in considerazione delle esigenze organizzative e gestionali delle imprese, convengono che, a decorrere dal 28.7.2025, la contribuzione dovuta all’Ente Bilaterale sarà ripartita su base annua in 12 mensilità, in luogo delle precedenti 14 mensilità.

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Previdenza Integrativa e Complementare

I lavoratori ai quali si applica il CCNL, una volta superato il periodo di prova, possono volontariamente iscriversi al Fondo Pensione Aperto “Il Mio Domani” costituito allo scopo esclusivo di consentire agli aderenti di disporre, all’atto del pensionamento, di prestazioni pensionistiche complementari del sistema obbligatorio.
A decorrere dall’1.1.2019:
– le aziende contribuiscono con un’aliquota pari all’1,55% della retribuzione utile per il calcolo del TFR a favore dei lavoratori iscritti;
– i lavoratori iscritti possono versare una contribuzione pari allo 0,55% della retribuzione utile per il calcolo del TFR mediante trattenuta mensile in busta paga.
I lavoratori aderenti possono contribuire al Fondo conferendo, anche esclusivamente, i flussi di TFR in maturazione nella misura minima del 30%.

Nota operativa:

Contributo aziendale 1,55% / lavoratore 0,55% → leva per valorizzare beneficio della contribuzione datoriale.
Conferimento TFR minimo 30% → opportunità di consulenza previdenziale personalizzata.
Area scoperta: lavoratori non aderenti → possibilità di incrementi volontari o adesione a fondi integrativi.
Cross-selling: polizze vita, TCM o coperture invalidità/premorienza per rafforzare la tutela previdenziale.

Assistenza integrativa

è costituito l’EASI (Ente di Assistenza Sanitaria Integrativa per i dipendenti da Centri Elaborazione Dati).
L’Ente fornirà (secondo le disposizioni dello Statuto e del Regolamento – che diverranno allegati del presente CCNL) prestazioni sanitarie integrative per tutti i dipendenti con contratto a tempo indeterminato o determinato con durata superiore a 12 mesi.
Iscrizione – I CED ovvero le Aziende rientranti nella sfera di applicazione del CCNL, iscriveranno tutti i dipendenti entro i 15 giorni successivi all’assunzione. Finanziamento – il contributo annuale per ogni dipendente a tempo indeterminato o determinato con durata superiore a 12 mesi e per gli apprendisti è fissato in € 204,00 suddivisi in 12 rate mensili di cui € 15,00 a carico del datore di lavoro ed € 2,00 a carico di ciascun lavoratore iscritto; a decorrere dall’1.10.2025, il contributo annuale è fissato in € 234,00 suddivisi in 12 rate mensili, di cui € 17,00 a carico del datore di lavoro ed € 2,50 a carico di ciascun lavoratore iscritto. Il versamento andrà effettuato, secondo le modalità stabilite dallo Statuto e dal Regolamento di EASI.
Dette somme non sono imponibili sia ai fini fiscali sia ai fini previdenziali e non influiscono sugli altri istituti contrattuali. Per i lavoratori assunti a tempo parziale il versamento è dovuto comunque in misura intera. In caso di un dipendente con più rapporti part-time, nell’ambito di applicazione del presente CCNL, sarà dovuta una sola iscrizione all’EASI. Il datore di lavoro che ometta il versamento è tenuto a corrispondere al lavoratore in busta paga, un elemento distinto della retribuzione di € 40,00 mensili per 14 mensilità, utile ai fini di tutti gli istituti contrattuali, compreso il TFR.

Nota operativa:

Iscrizione obbligatoria per tutti i dipendenti (tempo indeterminato/determinato >12 mesi) → leva per comunicare valore del welfare sanitario.
Contributo 2025: €234 annui (17€ azienda, 2,50€ lavoratore) → opportunità di presentare Piani Premium o integrazioni sanitarie.
Area scoperta: mancato versamento (€40 mensili come indennità) → possibilità di offrire coperture sanitarie individuali.
Cross-selling: polizze salute, LTC, infortuni o coperture familiari.

Polizze vita

ai lavoratori con responsabilità di direzione esecutiva è riconosciuta l’assistenza legale e la copertura per eventuali spese connesse, in caso di procedimenti civili o penali, relative a fatti connessi con l’esercizio delle funzioni svolte

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

per i Quadri è consentita l’assunzione con contratto a tempo indeterminato Part-Time con il limite minimo di 16 ore mensili. L’orario di lavoro dei quadri con contratto di lavoro sino a 30 ore mensili si articolerà in giornate lavorative di minimo 4 ore.
Ai quadri viene riconosciuta, attraverso apposita polizza assicurativa, la copertura delle spese e l’assistenza legale in caso di procedimenti civili o penali relativi a fatti connessi con l’esercizio delle funzioni svolte.
L’azienda è tenuta altresì ad assicurare i quadri contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie funzioni
Disposizioni speciali
Al personale preposto alla direzione tecnica o amministrativa dell’azienda o di un reparto di essa con la diretta responsabilità dell’andamento dei servizi (direttori tecnici o amministrativi, capi ufficio e capi reparto che partecipano eccezionalmente alla vendita o al lavoro manuale), che per il tempo necessario al regolare funzionamento dei servizi ad esso affidati, presta servizio anche fuori dall’orario normale di lavoro, non è dovuto alcun compenso speciale salvo per i servizi di notte o nei giorni festivi per i quali saranno riconosciuti i seguenti trattamenti:
– la sola maggiorazione del 30% sulla quota oraria della normale retribuzione per le ore prestate di domenica, a partire dalla 13° domenica nel corso dell’anno civile; – la quota oraria della retribuzione di fatto e la maggiorazione del 30% da calcolare sulla quota della normale retribuzione per le ore di lavoro straordinario prestate nelle festività; – la quota oraria della retribuzione di fatto e la maggiorazione del 50% da calcolare sulla quota oraria della normale retribuzione per le ore di lavoro straordinario prestate di notte, non in turni regolari di servizio.

Ente Bilaterale

Al fine di assicurare l’effettività dei servizi e delle tutele previste dal presente CCNL per il tramite della bilateralità, sono tenuti a contribuire al finanziamento dell’Ente Bilaterale Nazionale (EBCE) tutti i soggetti che applicano il presente contratto collettivo. La quota di contribuzione è fissata nella misura globale di € 11,00 mensili per 14 mensilità, di cui € 8,00 a carico dei datori di lavoro e € 3,00 a carico dei lavoratori.
A decorrere dall’1.9.2025, la quota contrattuale di servizio per il finanziamento dell’EBCE è fissata nella misura globale di € 15,00 mensili per 12 mensilità, di cui € 11,00 a carico dei datori di lavoro ed € 4,00 a carico dei lavoratori.
Il versamento è dovuto per tutte le tipologie dei lavoratori subordinati ed avrà decorrenza dal mese di iscrizione. Per i lavoratori assunti a tempo parziale il versamento è dovuto comunque in misura intera. In caso di un dipendente con più rapporti part-time, nell’ambito di applicazione del presente CCNL, sarà dovuta una sola iscrizione all’Ente. La quota sarà corrisposta mensilmente, per 14 mensilità, tramite modello F24. Il datore di lavoro che ometta il versamento delle quote destinate alla bilateralità è tenuto a corrispondere al lavoratore, un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di importo pari a € 26,00 per 14 mensilità, rientrante nella retribuzione di fatto e nella base di calcolo per il trattamento di fine rapporto. L’importo non è riproporzionato in caso di contratto di lavoro a tempo parziale. Nota a verbale
Le Parti, congiuntamente ed in considerazione delle esigenze organizzative e gestionali delle imprese, convengono che, a decorrere dal 28.7.2025, la contribuzione dovuta all’Ente Bilaterale sarà ripartita su base annua in 12 mensilità, in luogo delle precedenti 14 mensilità.