Previdenza Integrativa e Complementare

Le parti valuteranno l’opportunità di istituzione o adesione ad un Fondo pensione complementare chiuso.

Assistenza integrativa

Fondo ASSICURMED: hanno diritto all’iscrizione tutti i lavoratori non in prova, con contratto a tempo indeterminato e determinato compresi i part time e gli apprendisti. Contribuzione: € 18,00 al mese (€ 216,00 annui) a totale carico azienda, oltre all’importo del contributo di solidarietà INPS attualmente stabilito al 10%. L’azienda che ometta il versamento delle quote e dei contributi di cui al sopra è responsabile verso i lavoratori della perdita delle relative prestazioni sanitarie, fermo restando il diritto del lavoratore al risarcimento del maggior danno eventualmente subito.

Nota Operativa – Assistenza Integrativa 

Dal 1.4.2018, iscrizione obbligatoria al Fondo per tutti i lavoratori non in prova, con contratto a tempo indeterminato o determinato, compresi part-time e apprendisti. Contributo a carico dell’azienda: €18/mese (€216 annui) + contributo di solidarietà INPS (10%).

Soluzioni da valutare Per il DATORE DI LAVORO: Verificare l’iscrizione automatica e la corretta contribuzione; valutare coperture sanitarie integrative aziendali per migliorare il welfare complessivo e fidelizzare i lavoratori. Per il LAVORATORE: Verificare l’iscrizione e l’utilizzo delle prestazioni ASSICURMED; valutare coperture integrative personali (sanitaria, LTC, infortuni) per ampliare la protezione rispetto ai massimali previsti.

Polizze vita

Non Previste

Polizze infortuni

Non previste

Altre polizze

Non Previste

Quadri

il datore di lavoro è tenuto ad assicurare il quadro intermedio contro il rischio di responsabilità civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle proprie mansioni. 

Nota Operativa – Responsabilità Civile 

Il datore di lavoro è tenuto ad assicurare i quadri intermedi contro il rischio di responsabilità civile verso terzi per colpa nello svolgimento delle mansioni.

Soluzioni da valutare Per il DATORE DI LAVORO: Verificare la presenza della polizza RC professionale per i quadri; valutare l’estensione a colpa grave, danni patrimoniali e retroattività; possibile inserimento in un pacchetto di benefit per ruoli chiave. Per il LAVORATORE: Verificare l’attivazione della copertura aziendale e i massimali; considerare una RC professionale personale integrativa, utile in presenza di responsabilità gestionali, contabili o amministrative.

Ente Bilaterale

EBISEP. Il contributo da destinare alle finalità dell’Ente è determinato nella misura complessiva dell’1,25%, ed è così ripartito:
a) o 0,50% a carico di tutti i lavoratori, compresi gli apprendisti, calcolato sull’imponibile previdenziale INPS (per 14 mensilità);
b) l’1,25% a carico datore di lavoro, calcolato sull’imponibile previdenziale INPS (per 14 mensilità) di tutti i lavoratori, compresi gli apprendisti. Dell’aliquota complessiva (1,75%) l’1% sarà destinato al funzionamento dell’Ente Bilaterale e al perseguimento dei relativi scopi statutari. Il restante 0,75% sarà destinato alla copertura assicurativa Cassa Malattia.
I datori di lavoro provvederanno alla trattenuta della quota a carico dei propri dipendenti.